男女平等是我國基本國策，雖然我國女性就業率位居世界前列，但具體在就業時依然面臨困難，尤其是招聘中就業性別歧視現象屢禁不止，對婦女就業帶來不利影響。
不少單位的招聘需求通常會遵循兩個規律，年齡上寧可選年輕的不要30多歲的；從性別上看，選男性明顯多於女性。公司傾向年輕人能夠理解，因為年輕人充滿理想，熱情有活力，能吃苦，會加班，而且不計較。只要老闆餅畫得好，就一直願意奮鬥。
相比而言，女性在求職過程中比男性被動很多，女生求職時，最怕面試官問到一些男生永遠都不會遇到的問題。小倩今年27歲，畢業在公司呆5年，遭遇疫情影響公司經營遭到巨大衝擊宣布解散。小倩不得不重新找工作，5年沒找過工作的她，最近幾次面試經常被問到一個讓她扎心的問題，那就是「你有男朋友嗎？」
27歲是個隨時都可能結婚的年紀，出於用人成本的考慮，用人單位在招聘時確實會考慮到員工性別問題。從對企業負責的角度來講，面試官問這個問題無可厚非。
小倩很糾結，他有個在國外讀書的男朋友，但是能否結婚她不知道，嚴格來說是有男朋友，但有可能結婚也有可能會分手，那麼究竟回答有還是沒有呢？
學習委猿帶你來分析一下，面試官這麼問背後的的用意。
1、公司希望員工能穩定下來，如果你不是本地，男朋友也不是本地人，風險太大。公司擔心把你好不容易帶上手，你突然回老家結婚不再回來了。
2、公司希望你是單身，比如銷售崗位、外勤崗，女孩子避免不了的出差和應酬，與異性同事在一起，會不會受到約束。
3、公司希望你有男朋友甚至已婚，結了婚家庭責任感強，特別女人有了孩子後，為了給寶寶創造好的生活條件，工作上會更加努力，不會衝動任性辭職。
基於以上3點的考慮，我們無法確定哪種答案一定是面試官想要的，但是能夠確定的是，公司最看中你是否能穩定，一旦入職後不要輕易辭職，至少能夠有2-3年的穩定期。所以在回答的時候，有3種回答方式，目的都是表明自己可以長期干。
例如：「我還沒有男朋友，沒考慮這件事。」或者：「我有男朋友，我們都來自大城市，父母也比較開明，我們已經確定了，先好好工作幾年，30歲再考慮結婚。」再可以說，「我和男朋友打算買房子後再結婚，過幾年再生孩子。」再如：「我希望我用3年時間把工作穩定紮根下來，再考慮結婚的事情，現在人晚婚多我也不著急。」
這幾種回答其實都是面試官可以接受的。求職者回答自己真實的想法就好，不用顧慮太多。費勁揣測面試官的想法反而約束了自己的發揮，因此建議回答的時候不要撒謊或者支支吾吾，以免影響印象分，坦誠地說出自己的感情狀態，回答時突出自己的長期穩定性便好。
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