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疫情中工作難找?關於跳槽要這樣做,才不會掉坑裡

但是對於個別崗位來說,這種影響並沒有那麼大,因為企業總要發展,總需要人自然也會有人離職,這就出現了很多跳槽的機會。

2020-05-23 07:43 / 0人閱讀過此篇文章  

文|小蝸牛、民企集團首席人事官

字數:803字、閱讀需要2分鐘


【工作題記】

其實對於疫情的出現,對整個職場人士的跳槽有了一些影響。但是對於個別崗位來說,這種影響並沒有那麼大,因為企業總要發展,總需要人自然也會有人離職,這就出現了很多跳槽的機會。

整體來看,不是疫情給工作帶來了什麼問題,而是自己跳槽時候的注意事項沒有拿捏好,從而造成了跳槽就是失業,因你跳進了坑裡,因此在選擇工作的時候,這四點值得大家參照。

【1】不要裸辭——自己再優秀,職場不一定認可你,建議不要陡然辭職。

你是90後,還是已經叱吒職場江湖很多年的老油條,儘量都不要採取裸辭方式離職。其實並不簡單是失去了收入或職業暫時中斷,而是這種結果會影響你的心態,從而給你後續找工作帶來了麻煩。

【2】小心高薪——十個高薪裡面,有七個都是坑,三思而後行。

請大家不要懷疑蝸牛君的這句話,並不是說高工資不好,而是高工資背後必然是高的挑戰性,否則公司也不會開這麼高的薪水。當你遇到被高薪所誘惑的崗位的時候,一定要三思而後行,特別匹配一下崗位工作,自己是否能勝任?假設不能勝任,再高的工資也與你無關。

【3】請假嘗試——這是最直接有效的方式,為了生存大計有必要一試。

這種方式看似不夠高大上,也不夠厚道,但蝸牛君必須說的是,這絕對是職場中最有效的方法。對於已經談妥的工作,為什麼不請幾天假就嘗試一下呢?而對於自己的職業大計來說,這種冒險是值得的。

【4】測試領導——請未來的領導吃一頓飯,提前探探對方的底。

這是蝸牛君曾經總結出來的方法。為了避免選擇不會出現失誤,應該全面去了解公司的情況,但是往往是很難做到的,所以把自己未來的領導請出來吃個飯,多了解對方的情況,或許是一種捷徑。

【人力資源視角】

更多優秀的人才,並不是自身的能力不行,而是出現在跳槽時候的失誤。根據個人多年來從事人力資源的體驗,一旦有三次跳槽失敗的機率,這個時候你的職業將會陷入下滑趨勢。


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