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愛拍馬屁的人需要關心

在公司裡誰都碰到過那種對領導阿諛奉承,溜鬚拍馬的同事,他們拍馬屁的程度可能有所不同,形式也有差異,但媚上欺下的本質卻是一樣的。典型的「馬屁精」一定是對領導刻意逢迎,對同事和下級尖酸刻薄或不理不睬,極盡冷漠欺負之能事。那麼如何與「馬屁精」同事相處呢? 「馬屁精」行為其實是一種病態行為,是一種心理障

2012-05-29 17:32 / 322人閱讀過此篇文章  


在公司裡誰都碰到過那種對領導阿諛奉承,溜鬚拍馬的同事,他們拍馬屁的程度可能有所不同,形式也有差異,但媚上欺下的本質卻是一樣的。典型的「馬屁精」一定是對領導刻意逢迎,對同事和下級尖酸刻薄或不理不睬,極盡冷漠欺負之能事。那麼如何與「馬屁精」同事相處呢?
「馬屁精」行為其實是一種病態行為,是一種心理障礙,其形成有心理原因。先說「媚上」。「馬屁精」之所以媚上,大多是在其成長過程中,特別是嬰幼兒和童年時期嚴重缺乏母愛和父愛,缺乏安全感。人是受需求推動的,尋求親密感是人本能的社會心理需求。早年成長過程中缺乏的東西,成年後會去尋找補償,有些人就會形成過度的替代性補償。如果不能從父母、丈夫或妻子、好友那裡得到補償,就會轉向其他途徑。領導代表著權力,是早年父母權威的化身,討好領導實際是在尋求早年父母之愛的補償。這樣做會讓他們尋求被關注、被重視、被肯定的期望有了實現的機會,會讓他們感到安心和踏實。若領導接受了他的逢迎,對他表示肯定,對他來說就是一個強化,會更加助長他拍馬屁的行為。所以,拍馬屁的人若能長期在公司裡呆下去,一定是有某個領導或上級肯定和強化了他的這個行為,在他和這個領導之間形成了一種互相強化的互動關係。
再說「欺下」。拍馬屁、低三下四、刻意逢迎,會產生一種壓抑,特別是當拍得不是時候,被領導搶白批評時,就會積累怨氣。這就像早年面對父母的權威必須服從一樣,面對領導的權力,也只有順從,不敢怒不敢言,還要點頭哈腰,承認錯誤,致使怒氣長期被深深地壓抑在心裡。憤怒是一種能量,需要宣洩,怒氣不敢指向領導時,就會理所當然地指向下級和同事中的弱者。「媚上」和「欺下」是一對雙胞胎,「媚上」一定會伴隨著「欺下」,以維持其內心能量的平衡。
明白了拍馬屁的心理成因後,就更能平靜地看待他們的行為了。如果你身邊有這樣的人,千萬不可對他敬而遠之,因為你越這樣,他越是能通過「遠」你,誹謗你,來保證他的心理的平衡。你應該主動表示你對他的理解和寬容,以心換心,贏得主動。




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