- 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
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【工作題記】
並不是所有的經驗都值錢，也不是沒有經驗就不可以找到好的工作。每年知名企業在大學招聘的時候，這些大學生本身也沒有工作經驗，而為什麼又成為知名企業的招聘重點呢？
而對於社招人員來說，如果缺乏工作經驗或是往屆的畢業生，該如何度過經驗關這一條呢？
【1】強調個人能力——能力是經驗的過程，如果自己的能力很強，自然可以形成經驗。
有很多人的能力是天生的，有很多的能力是生活中得來的，而這種能力實際上就可以成為工作中的能力，比如說你的抗壓能力，你的溝通能力。我在找工作的時候一定要顯示出來。
【2】強調綜合素質——素質是能力的過程，如果素質較強的話，自然可以形成能力。
素質是對一個人整體的評價，有相當一部分要素是潛在的。如學習能力、吃苦能力，包括自己良好的性格，如執行力很強，很喜歡按領導的指令辦事。這些要素都是領導喜歡的，也是面試者更看重的。
【3】對簡歷的優化——能力和經驗最終都要通過簡歷表現出來，所以一份良好的簡歷，可以規避經驗不足這個缺陷。
如果一個人，在工作中只有兩到三年的工作經歷，那麼可以把所有自己經歷過的和該崗位相關的能力和認知凝聚在一起，讓面試官可以看到你的爆發力和形成的潛力。
【4】尋找內部渠道——熟人推薦可以避免很多的問題，也可填補自身眾多的不足。
面試官之所以在意一個人的經驗，更多的是想預測這個人，能不能把崗位工作做好，實際也就是內心的不信任。如果推過熟人推薦的方式進入這家企業，本身就代表著有一種信任基礎，反而可以很好的解決這個問題。
【人力資源視角】
當自己經驗不足的時候，可以強調能力及素質，也可以通過內部人推薦的方式打消公司的顧慮。但是，萬不可拔苗助長過高的誇大自己的經驗，反而會被過早的淘汰。
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