已經在企業單位工作16年，並且繳納了16年的社保，那麼現在離職以後實際上就無法正常的通過企業單位來繳納社保了，除非你實現再就業，那麼就可以轉移到新的企業單位去繼續參加自己的社保待遇。如果說你能夠及時的實現再就業，那麼直接轉移到新的工作單位就可以了，因為新的工作單位也會給你正常建立相應的社保繳費，那麼我們將之前的社保關係轉移過來，就完成了自己的社保正常參保。
當然有的人他可能離職以後，不一定能夠尋找到新的工作單位，或者說壓根暫時沒打算尋找新的工作單位，如果是這種情況的話，那麼我個人建議我們暫時應該把自己的社保轉移，成為靈活就業的形式來參保，因為按照靈活就業的方式也是可以增長自己的累計繳費年限之前從企業單位里參加的社保待遇，那麼都可以累計計算是不受到任何影響的，所以說我們按照靈活就業的方式來暫時參保，沒參加工作的這段時間。
當然還有一種可能性，就是說你離職以後自己不打算繳納社保，那麼也沒有問題，為什麼呢？因為你已經具備了16年的繳費條件，所以說不參保也是可以讓我們正常地享受到，養老金待遇的，只不過就是你現在如果說還不具備法定退休年齡，那麼是領取不到養老金的，因為領取養老金要同步具備兩個條件，其中一個條件是累計繳費年限在15年以上當然你是具備的，另外一個條件就是達到法定的退休年齡，那麼才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。
在參加養老保險的過程中，其實你多交納一年的費用，最終受益的是我們本人自己所以說，我們儘量還是要多選擇參加養老保險，哪怕是自己離開工作單位，以後我們自己還是有必要按照靈活就業的方式來參保。只要自己沒有到達法定退休年齡之前都應該正常參保，而且在自身距離法定退休年齡不足5年的階段內，都可以正常享受到社保的補貼待遇，所以說對自己來講，那麼我們按照靈活就業的方式還是有好處的。
從企業單位參保的社保，我們主要轉移的是養老保險和醫療保險，因為只有這兩種保險才可以累計繳費年限那麼將來我們才可以享受到退，休的待遇養老保險，這一塊可以享受退休金的待遇，醫療保險是可以享受退休，醫保的待遇對自己來說是非常重要的，當然這兩種保險你在離職以後都有必要來同步的進行參保，因為畢竟將來都是可以能夠正常享受到退休待遇的，所以每交納一年的費用，最終受益的是我們本人自己。
很多人不願意去參保，按照靈活就業的方式，因為繳費水平比較高，所以說往往他會放棄交費，其實這樣的做法是不合理的，因為按照靈活就業的方式來參保的人群，往往由於繳費水平比較高而放棄，但是這樣的放棄最終得不到回報的是自己所以這樣的做法是不可取的，我個人也建議靈活就業的個人，也要儘量想辦法來參保，讓自己獲得一個最大化的養老金待遇。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。