現如今一個非常普遍的現象就是物價不停的往上漲，可是工人的工資卻依然停滯後不變，想要讓老闆漲工資，這無疑是在刮他身上的肉，吸他身上的血，是比西遊記九九八十一，還要艱難的事情。說到工資就不得提到馬克思曾講的資本論了，人們所拿到的工資和你實際應得的工資是並不對等的，在這其中有一個巨大的偏差值，那就是剩餘價值。
而在本地勞動力的代價較高時，人們更傾向於去其他國家尋找更廉價的勞動力。在國外的工人協會則更注重工人們的聲音，只要他們不高興就會進行遊行，進行罷工抗議。而在近段時間，匈牙利的一個華資企業就遇到了這樣的事情，3500名工人因為不滿薪資待遇，集體遊行要求加薪。可是面對這樣的事情，並不是人們想要加薪就可以加薪了，無論是企業的發展情況，還是當地的社會環境，都是企業決策層需要考慮的重要因素。
任何時候一件事都並不是單憑個人意願就可以進行的，從根本上到底還是利益的權衡。與其就此妥協讓他們看到了可圖之利留下無窮的隱患，這些中國企業做出的決定是考慮將工廠撤回。現如今國際交流愈發的緊密，一架飛機可能外殼是在這個國家，零件是在那個國家，最後才到了生產製造方拼接起來。地域的限制對人們的影響已經逐漸變小，對於一些企業和工廠來說他們的選址也並沒有到了這種非此地不可的地步。而撤回工廠對於企業來說可能是經濟上受到一些損失，後期都可以彌補的，而對於當地的工人來說卻是失業問題。