企業職工，可以申請彈性退休嗎，目前來看，企業在職職工，那麼是要根據法定的退休年齡，來正常的辦理退休，是不能夠申請所謂的彈性退休的，因為我們到達正常，法定退休年齡，對於我們個人來講，選擇第一時間辦理退休是最佳選擇，因為這種情況下，你可以第一時間就領取到養老金的待遇，對自身來說，受益是最大化的，所以說我們沒有必要選擇所謂的彈性退休。
其實這個彈性退休，主要是對於將來可能會執行的這個延遲退休，因為這個彈性退休，他是當時為了應對延遲退休所提出的一些設想，因為談心退休，我可以舉個例子就是說在60歲到65歲之間，比方說要延遲5年，但是在61歲到65歲這5年期間，我們都是可以任意的選擇適合於我們自己的，退休年齡，比方說你可以選擇62歲退休也可以選擇63歲退休，那麼這才被稱之為彈性退休。
但其實到目前為止，延遲退休還沒有執行，而且也沒有執行的時間表，所以在這樣的前提下那麼也就意味延遲退休，只是在一個執行階段而已，所以說所謂的這個彈性退休也就沒有存在，當然我們現行的退休標準是根據你的法定退休年齡，那麼只要自己達到法定退休年齡，都可以獲得相應退休金的待遇。目前男性的法定退休年齡是60周歲，女性的法定退休年齡是55周歲，按照這樣的年齡去辦理退休就可以了。
有一部分特殊群體。比如說自己是特殊工種，那麼是從事高溫高空井下和特別繁重勞動力的這些工種崗位的人群，都可以獲得提前退休的待遇，男性是可以55歲去辦理退休，那么女性是可以45歲去辦理退休，再比如說自己是因病完全喪失勞動能力，那麼也具備享受提前退休的條件，男性是可以在50歲的時候申請辦理退休，女性也可以在45歲的時候申請辦理退休。
除了以上兩種特殊情況之外。絕大多數群體都必須要按照男性60周歲，女性55周歲申請辦理退休，所以說不存在所謂的彈性退休，當然有部分國有企業它是有內部退休的規定，但是內部退休跟我們真正從社保退休，是兩個不同的概念，因為內部退休是由企業單位來發放相關的待遇，而社保退休是通過社保基金來發放養老金的待遇，所以說概念是不相同，那麼二者是不能夠相提並論的。
最終我們根據自身的，正常法定退休年齡辦理退休就可以了，如果說你不具備享受提前退休的條件，那麼工作到法定退休年齡就可以自然申請辦理退休的，當然我們必須要保證自己在法定退休年齡之前，滿足15年以上的累計繳費年限，這種情況下就不會受到延遲退休的影響了。
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