很多人工作了幾十年，就是為了以後的退休養老生活做準備。因此有不少人都在盼望著退休年齡的到來，可以開始享受接下來的養老生活。因此，從2013年起被提及的延遲退休政策就一直不被人認可。本以為許多人認為退休政策不會有所改變的時候，在今年裡，延遲退休的話題又開始被人所關注，主要的原因就是延遲退休的政策可能會在近兩年開始實施。
這個消息一出來，立馬引來了不小的關注，對於許多人而言，延遲退休就是在損害他們自身的利益，畢竟延遲退休就意味著要少領好幾年的養老金，要交多幾年的社保。很多人都擔心自己交了這麼久的社保，退休要是沒領幾年就去世了，對於自己而言就太不划算了。
但面對中國如今的社會情況，延遲退休是不可避免的。可以從以下幾個方面來看。
中國的退休年齡偏低
我國人社部前部長尹蔚民曾表示，我國的退休年齡是世界上最低的，法律規定男性正常退休年齡為60歲女性為55歲，國人平均的退休年齡不到55歲。據了解，很多國家的平均退休年齡都達到了65歲，甚至很多國家還會超過65歲，比如英國，它規定的退休年齡是65歲，還準備在2030年時把退休年齡推遲至68歲；而我國的平均退休年齡為55歲，與英國相比，我國的退休年齡低了快有10年。
而且隨著科技與醫療水平的發展，我國的人均壽命也在逐年增加，很多老年人到了55歲之後依然有充足的精力去完成自己的工作，也就是說我國的退休年齡偏低會造成不必要的勞動力損失。
中國的老齡化現象正在加劇
隨著中國老齡人口的增多，再加上新生人口的減少，中國不可避免地進入了老齡化的社會。據了解，我國的人口老齡化趨勢正在逐年加快，65歲以上的老年人數已經達到了1.67億，這是世界上唯一一個65歲及以上老年人口過億的國家。
而在這基礎上，由於新生人口的減少，我國的社會勞動力正在減少，導致了領養老金的人越來越多，但交養老金的人越來越少。這不僅是給我國的養老金儲蓄帶來了壓力，也是給我國的發展帶來了嚴重的壓力。
綜上所述，「延遲退休」對於國家發展還有居民未來生活是有好處的。但是因為「延遲退休」的政策被人所抵制，得不到實施，於是，就有專家提議，把「延遲退休」改為「彈性退休」。
「彈性退休」可否實施
「彈性退休」政策簡單來說，就是把退休人群進行區別劃分，不能一刀切。對於想早點退休的人，可以讓他們早點退休。但對於那些還不想退休的人，則是可以選擇延遲退休。
畢竟不少所有人開始工作的年齡都是一致的，比如體力勞動者可能在20歲就開始進行工作了，那麼在他60歲的時候，他的工齡就達到了40年，這對於社會而言，他所創造社會價值已經達到了，60歲退休是可以接受的。但是如果是碩士、博士等高技術腦力勞動者。他們可能從30歲才開始工作，而到了60歲時，他的工齡不過才30年，但是對於國家而言，他們還能創造更多的社會價值，因此這類人如果能延遲退休，對於國家的發展而言，也是有利的。
再加上退休的養老金也是不同的，有的人可能退休前後的收入都相差不多，比如普通的工人或者工薪階層，對於這類人而言正常退休是一個很好的選擇；而有的人可能工作比較簡單，比如事業單位或者機關內的工作人員，對於這類人而言，退休晚幾年也是可以接受，而且還能享受到公司的福利，延遲退休反而是個好消息。
因此可以看出來，延遲退休對於有所需求的人而言是有好處的，但是受益與否還是要從自身去考慮的，畢竟符合自身的才是最好的，不是嗎？對此，你有什看法，歡迎留言討論。