6月22日17點，河南省2020年公務員考試網絡報名正式截止。許雯再次登錄河南人事考試網，查看自己所報崗位的報名情況。看到報名人數與招考人數的競爭比，她長吁了一口氣。
「雖然與熱門崗位相比競爭沒那麼激烈，但報考人數也不少。」 許雯在接受時代周報記者採訪時感慨。截至當天上午9時，許雯所報考的崗位競爭比為48:1。
此前的6月10日，河南省2020年統一考試錄用公務員公告發布。此次「省考」共招錄9837人，相比2019年招錄人數擴招31.5%，創歷史新高。雖然招錄人數增加了，但截至6月22日9時，報名總人數已達32.7萬人，競爭比為1：33。去年，河南共29.4萬考生競逐7478個公務員崗位、競爭比為1：39——河南「省考」擴招之下，競爭依舊激烈。
「因為疫情原因，2020屆畢業生找工作著實不容易。省考是一個很好的機會，希望自己能順利上岸，畢業後能有一個好的歸處。」面對壓力，許雯不斷給自己打氣。
熱門崗位「千里挑一」
許雯是上海市某重點大學歷史學專業2020年應屆畢業生。作為874萬高校畢業生就業大軍中的一員，她將公務員招錄歷史類崗位作為未來的職業方向，「相比去年，黨史研究辦公室、地方史志辦公室、檔案館這些單位今年的名額多了不少。」經過仔細考量，她最終選擇報考家鄉單位—焦作市委黨史研究室。
「在小地方，公務員算是一個頂好的職業，家長眼中的優選。我也比較嚮往穩定的生活。」許雯解釋將公務員作為職業首選的原因。
寫論文和找工作是研三的主旋律，許雯自去年9月開始規劃公務員考試，希望能夠做好充足的準備。始料未及的是，受疫情影響，多地的公務員省考招錄時間延後。
被疫情「困」在家中的許雯，在焦慮的等待中依然堅持每天刷題。進入6月，她開始按照考試時間，進行模擬考試。「上午行測，下午申論，提早進入考試狀態。但就幾次模考成績而言，成績並不理想。」
許雯坦承，自新冠肺炎疫情之初起，自己一直處於很焦慮的狀態，尤其是留在上海的朋友們都陸續簽到滿意的工作，現在畢業在即，她依舊工作未定。
6月10日，招考時間終於確定。河南省省考考試時間定為7月25日。許雯還注意到，較去年的7478人，今年河南公務員擴招2359人。
不過，僧多粥少，仍然是公務員招考的真實寫照。
其中，從河南省公布的報考人數最多的崗位來看，鄭州地區有30個崗位報考熱度較高，報名扎堆嚴重，競爭比例最高的崗位是中共鄭州市委城鄉社區發展治理委員會，競爭比例達到998:1；省直崗位則有15個報考熱度較高，競爭熱度最高的崗位為省老幹部活動中心(參照公務員法管理單位)，競爭比達到895:1。
內蒙古擴招近4倍
進入6月，多個省份開始密集發布2020年度公務員招考公告。從目前已啟動招錄的省市來看，招錄計劃明顯擴大。
時代周報記者梳理髮現，除江蘇、上海、北京、浙江4省市於2019年發布省考公告，今年以來，山東、福建、四川、內蒙古、河南、西藏、陝西、湖南8個省份發布了省考公告，共發布了67123個招考需求，比去年同期增加19299個。除西藏之外，11省份全部擴招。
其中內蒙古省考擴招幅度最大。6月9日，內蒙古發布2020年公務員招考公告，計劃招錄公務員共計7270人，較上年度的1471人，本次招錄擴招幅度接近400％。
6月22日，湖南省發布公告，共計劃招考公務員7110人，較去年增加588人，同比增長9.02%。再以陝西省為例，該省6月18日下午發布2020年公務員招考公告，計劃招錄公務員5765人，是2012―2020年近9年陝西省考招錄人數最多一年，同比增長23%。
對於多地擴大公務員的招錄規模，長期從事公務員管理研究的專家、中國人事科學研究院副研究員郝玉明在接受時代周報記者採訪時分析認為，隨著經濟社會發展和改革深化，公共管理與服務的職能責任日益增長，管理服務的需求增長很快，當前對公務員隊伍的數量增加實際上有著迫切的需求。
「目前各層級、各部門黨政機關，普遍面臨的是人手緊張和加班工作，需要補充力量和給予加班人員以更合理的補償性權益保障。」郝玉明進一步解釋，隨著「放管服」改革不斷推進，中央實行多項惠農政策、扶貧攻堅戰等重大政策舉措，基層機關承擔了越來越多的管理和服務職能和責任，客觀上需要增加幹部隊伍力量。
應屆畢業生報考優勢明顯
在往年省考公告中，限制基層工作經歷是應屆畢業生報考的一大攔路虎。但「不限制基層工作經歷」「專門面向高校應屆畢業生」成為今年省考的一大亮點。
在陝西省公務員計劃招錄的5765人中，5580人、3914個職位無需基層工作經歷，占總人數的96.8%，占總職位數的96.6%。河南省則有9608人、5663個職位不限制基層工作經歷，占總人數的97.6%、占總職位數的97.7%。
2019年，河南省考有3%的崗位限制基層工作經歷，和往年最大的不同是，今年除了省直單位有133個崗位對基層工作經歷有要求以外，省轄市以下的崗位均不要求基層工作經歷。「往年很多應屆畢業生因為基層工作經歷不能報考，今年應屆畢業生跨越了這道坎，報考優勢更加凸顯。」河南華圖公考專家張金國分析表示。
「很多崗位不限基層工作經驗，給我們提供了更多的選擇。」許雯和胡文婷不約而同地表達了喜悅。
「放寬報考要求對緩解畢業生就業壓力可能有促進作用，但並不能就此認為這是為了緩解畢業生就業壓力而作出的制度選擇。」在郝玉明看來，有些招考職位放寬限制基層工作經歷的要求，主要還是出於招錄機關招錄職位對任職資格要求的確定，也有在保證實現公平考錄前提下不斷提高考試錄用科學化水平的考量。
（應採訪者要求，文中許雯、胡文婷系化名）