養老保險自己繳納合適,還是通過單位繳納合適?

懂社保 發佈 2020-06-25T12:48:00+00:00

如果自己是有工作單位的個人,並且和工作單位建立了長期的勞動合同關係統,那麼這種情況下我們肯定是要通過工作單位來繳納了,不能夠你自己去交納,你自己去繳納就相當於工作單位,沒有給你承擔社保,實際上對於自己來說是不划算的選擇。

養老保險自己去繳納合適,還是通過單位繳納合適呢?如果自己是有工作單位的個人,並且和工作單位建立了長期的勞動合同關係統,那麼這種情況下我們肯定是要通過工作單位來繳納了,不能夠你自己去交納,你自己去繳納就相當於工作單位,沒有給你承擔社保,實際上對於自己來說是不划算的選擇。


我們通過工作單位來繳納社保,是社保當中的五險同步來參保,也就是養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險,這5種保險都是同步參保,對於自己來說享受到的權益也會更多一些。並且五險是有共同來承擔的,也就是說企業單位是會承擔大部分的繳費比例,大約是2/3,那麼我們個人只需要承擔小部分的繳費比例,大約是1/3,所以說對於我們來說更加的有利。


通過企業單位來參保的話,個人僅僅只需要承擔職工養老保險的8%,職工醫療保險的2%,失業保險的0.5%,那麼三險加到一起,我們總體只需要承擔10.5%左右。但是你按照靈活就業的方式來參保,僅僅只能夠選擇參保,其中的職工養老保險和職工醫療保險參保的險種是相對有限的,你享受不到工傷保險,失業保險和生育保險所對應的福利待遇。


那麼具體按照個人方式參保養老保險,至少是需要承擔20%醫療保險,至少也需要承擔4%,甚至醫療保險是需要承擔8%的。那麼這樣計算的話,最低我們的繳費比例也要達到24%,相比於企業在這職工來,幾乎是兩倍於企業在職職工的繳費水平。但最終我們享受到的,養老金待遇,包括退休醫保的待遇,實際上二者之間是沒有差別的,因為都是屬於職工社保的範疇之內所,以說是沒有任何的差別。


那麼我們能夠選擇通過企業單位交費,何必不通過企業單位來繳費的,因為畢竟對於自己享受到的待遇會更高一些,自己所承擔的費用會更低一些,所以說對自己來說是比較有利的。那麼通過個人靈活就業的方式,實際上如果說你以前確實是按照這樣的方式交費,我們就可以把這個社保關係轉移到企業單位來繼續參保就可以了,自己就不需要付出相應的社保交費了。


但是這裡面還有一個問題需要說明一下,有些人他誤以為掛靠企業和這種靈活就業的方式,或者說企業在職職工的方式是一樣的,這個是截然不同的。由於掛靠企業是建立的虛擬勞動合同,那麼這樣的方式是不可取的,因為你既要承擔個人的繳費部分,也要承擔企業的交費部分,可能最終的繳費比例需要高達40%左右,所以說如果選擇靈活就業和掛靠企業那麼靈活就業承擔的費用會更少一些。


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