2020年需要交納多少錢的養老保險呢？其實這個問題，每個地區和每個地區所對應的社會平均工資是不相同的，這個社會平均工資實質上就是我們的繳費基數，那麼不同的繳費基數所對應的繳費標準肯定是有所不同的，所以說是根本沒有標準答案的。但是2020年需要繳納的養老保險，實質上他跟我們2019年所交納的養老保險是有一個明顯的差別，它的差別主要體現在2020年，相對於2019年來講會有一定程度的提高。
因為一般情況下，每一年社會平均工資的標準是按照7%~10%的比例來遞增，也就是說我們2019年是一個6000塊的標準，那麼到了2020年，就在這樣的基礎上，比方說增長10%，那麼就達到6600塊錢的這個繳費基數。所以說每一年都是不斷的在遞增的，但具體的這個遞增比例是多少，還是要根據你們當地所統計的這個社會平均工資的真實數據來確定，並不是我在這裡舉例說明的這個數據。
除了這個繳費基數之外，那麼還有更重要的一點就是繳費指數當然繳費指數，對於企業在職職工而言，其實影響並不是很大，因為他的這個繳費指數就是自己所對應的工資待遇，如果說你實際的工資待遇沒有發生變化，對於自己來說，你的繳費指數也不會發生太大的變化，但是如果說你每一年工資發生了增長，那麼相對應的你的繳費指數也會發生增長。
我們作為企業在職職工而言，每一年的7月份它會調整社會平均工資所，以說7月份這一個月那麼實際上就會需要補交當年度1~6月份的社保待遇，那麼他會形成一個差額，比如說你要每個月多補100多塊錢，那麼這6個月以來你都需要正常的補交，這是企業單位所需要做的，因為在7月份的時候可能會多扣除很多的這個社保費用，就是會補交上半年所形成的差額。
作為靈活就業的個人，那麼在繳納社保的過程中，一般情況下養老保險是需要在7月份以後繳納，因為這個時候才能夠出台上一年度的社會平均工資，這樣的交費方式對自己來說是比較合理的，因為你可以選擇最低標準來進行交費，如果說你在上半年交費，那麼不能夠選擇最低標準，很多人可能就無法承受這樣的一個繳費壓力。
所以選擇下半年交費比較合理，因為這樣的話就可以選擇最低標準來進行交費。但是醫療保險相對有些特殊，每個地區一般都選擇前一年度的標準的110%來進行預繳，因為醫保是要提前交費的，如果不能夠提前交費，可能會對你的醫保正常的報銷產生一定的影響，所以說醫療保險需要提前按照前一年度的標準來交費，那麼養老保險，我們可以等到社會平均工資出台以後再進行繳費。
感謝閱讀，每天講點退休知識那點事兒，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。