馬雲的成功告訴我們：一切組織和個人的榮耀與衰落，都源自領導力
導讀：馬雲的成功告訴我們：一切組織和個人的榮耀與衰落，都源自領導力。然而，領導力不是與生俱來的天賦，可以通過後天學習獲得。
現實中每個人都渴望成功，希望自己成為一個受人尊敬的人、一個有影響力的人、一個身後有追隨者的人、一個擁有權力和財富的人。
就像馬雲和他的阿里巴巴，今天能有如此大的發展，與馬雲當初的謀略和勇氣是分不開的。通過馬雲的經典語錄，我們可以讀懂一個成功的企業領導者應該具備的領導能力和基本素質。
阿里巴巴CEO馬雲經典語錄：「30%的人永遠不可能相信你。不要讓你的同事為你幹活，而讓我們的同事為我們的目標幹活，共同努力，團結在一個共同的目標下面，就要比團結在你一個企業家底下容易的多。所以首先要說服大家認同共同的理想，而不是讓大家來為你幹活。」
馬雲還說：「任何企業家不會等到環境好了以後再做任何工作，企業家是在現在的環境，改善這個環境。光投訴，光抱怨有什麼用呢?今天，失敗只能怪你自己，要麼大家都失敗，現在有人成功了，而你失敗了，就只能怪自己。就是一句話，哪怕你運氣不好，也是你不對。」
馬雲的話，道出了一個企業領導者必備的素養和情懷，更讓我們看到了一個成功企業家的眼界和胸襟。
01. 成功取決於你的一個「決定」，你窮是因為你沒有「野心」
拿破崙曾說：不想當將軍的士兵不是好士兵 。
而現代人卻說：成功取決於你的一個「決定」，你窮是因為你沒有「野心」。
然而，理想是豐滿的，而現實卻是殘酷的。想成為一個成功者，是無數人的夢想。上小學時，想當班長；上了大學，想當學生會主席；到了工作崗位上，更想混上個小頭目，日後才有可能走上「仕途」。
事實上，權力總是與成功者聯繫在一起。中國人講究：少小離家老大回。當你頂著成功人士的光環、身後還一個響亮的頭銜，村裡的人無不對你充滿敬意，甚至連族上的人都覺著臉上有光。
如果多年後，你還是一普通人，沒有任何「頭銜」加身，灰頭土臉的回老家。不僅家裡人覺得你沒有混出個「人樣」，就連周圍的鄰居對你也是品頭論足，覺得你的書都白念了。
於是 「讀書做官」成了人們頭腦里根深蒂固的觀念，因為，成功就意味著有錢、有權，而權力的象徵就是「為官」。
為什麼呢？因為權力是一種光環，是一種魅力，它象徵著你擁有了一個除自己身份之外的另一個頭銜。有了權力，別人就會對你另眼相看；有了權力，你就可以讓自己變得更加優秀；有了權力，說起話來就有分量，也就有了威嚴。
那麼，權力到底意味著什麼？有了權力，你就可以領導別人，實現自己的宏圖大略；有了權力，你就有了號召力，身邊就會有一大批追隨者，願意追隨你的夢想，實現你所描繪的「願景」。只因為你的人格魅力、你超凡的影響力，足以說服人們追隨你的腳步。
就像當今的馬雲，他現在說的任何一句話，都具有很強的影響力，甚至能改變一些人的命運。
02. 領導力不是與生俱來的天賦，它是可以學習掌握的能力
然而，事實上不是誰都具備領導能力。那些好心辦「壞」事的人，把一個好好的團隊帶「歪」的人也是大有人在。他們的本心也許是好的，只是因為自身能力有限，無法帶領團隊衝破「迷霧」，大獲全勝。
你一定有過這樣的經歷：從底層摸爬滾打幾年後，終於成為一個團隊的領導者，你信心滿滿，想要帶領團隊大幹一場，把業績做大做強。可是，事與願違，任你一個人怎樣振臂高呼、鼓舞士氣，大家依然我行我素，不聽你指揮，讓你倍感失敗；
或者，你苦苦經營的公司一直在原地踏步，遇到發展瓶頸總也無法突破，不知道前路在哪裡？更不知道該帶領團隊向哪裡突圍？
這些困惑，想必大多數人都經歷過，其實，你缺的不是團隊資源，缺乏的是一個領導者必備的素質，也即領導能力。
其實，領導力不是與生俱來的天賦，它可以通過後天學習獲得的。《領導力21法則》就是一本專門介紹如何提升領導能力的書。
作者約翰·馬克斯韋爾說：一切組織和個人的榮耀與衰落都源自領導力，而領導力不是一種與生俱來的天賦，它是一種可以學習掌握，並能逐步提升的思維模式，一旦了解其中的秘訣，任何人都能很快擁有領導力。
馬克斯維爾博士是全球第一領導力大師，該書是作者40年研究的集大成之作。在這本書里，作者詳細地講解了領導力的21條法則。這並不是一部晦澀難懂的領導力著作，相反，它更像是一本入門級的操作手冊，簡單易學，好掌握。
該書作者是擁有40年領導經歷，50余本暢銷著作，影響力遍及全球126個國家，是千萬領導者推崇的領導力大師，被譽為領導力發展大師中的大師。每年，他對超過35萬人次演講，並通過研討會、書籍和視頻影響千百萬人的生活。
馬克斯維爾博士曾向西軍校、哈佛大學、史丹福大學、《財富》500強公司以及諸如NCAA(美國全國大學生體育協會)、NBA（美國職業籃球聯盟）和NFL(美國國家橄欖球聯盟)等體育機構設有關領導力方面的各種課程。
領導力就體現在怎樣帶領團隊及其成員努力完成目標任務，並使它成為取得成功的保障。成功的領導者自有其成功的奧秘，對於領導力欠缺的人來說，提升自己的領導力就顯得尤為重要。
作者認為，改變原有組織領導者的思維模式與價值觀，是提升領導力的關鍵所在。領導力不是地位與權威的展示，不是高高在上為所欲為的個性張揚，更不是指手畫腳讓下屬被動執行你的指令。
領導力是領導者用自身人格魅力的影響力，吸引並帶領團隊成員一起進步，共同發展。因此要想讓領導力回到自己身上，首先要改變那些曾經用地位和權威來指揮下屬的領導人，使他們學會如何用行動影響部下，改善與屬下的關係，讓領導力充滿人性的溫暖。
就像馬雲所說：「領導比員工多什麼?領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。
①要比眼光：比他看得遠；
②要比胸懷：領導的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；
③要比實力：抗失敗的能力比他強；一個優秀的領導人的素質就是眼光、胸懷和實力。」
從馬雲的一席話里，告訴我們一個成功領導者必備的素質和胸懷。不是誰都能隨隨便便成功，但成功的人必有其過人的膽識和謀略。
03.如何快速提升個人領導能力
領導力對於我們來說並不陌生，每天我們不是在接受別人的領導，就是在領導別人。然而，領導與領導力是兩個完全不同的兩個概念，領導可以委派或任命，而領導力卻是一個人能力與智慧的綜合體現。
仔細觀察身邊的領導者，你會發現領導與領導之間是有很大差異的：成功的領導像一個磁場，他們具備很強的吸引力，把無數的追隨者吸引到自己身邊。大家願意追隨他們左走，共同實現領導者所描繪的美好願景。
而有的領導在團隊里缺乏影響力，沒有追隨者。他安排的工作沒有人願意配合，他提出的意見也沒有人支持和採納。很多時候，為了完成任務，領導者不得不親自動手，完全喪失了作為一個領導者應有的組織能力和影響力。
那麼在《領導力21法則》中，具體都講了哪些法則呢？
1.蓋子法則
2.影響力法則
3.過程法則
4導航法則
5增值法則
6.根基法則
7.尊重法則
8.直覺法則
9.吸引力法則
10.親和力法則
11.核心法則
12.授權法則
13.鏡像法則
14.接納法則
15.制勝法則
16.動勢法則
17.優先次序法則
18.捨得法則
19.時機法則
20.爆炸性倍增法則
21.傳承法則
以上就是著名的領導力21法則，在這些法則中，你定能找到最適合自己的那些法則，並將它們作為改變和提升自己的突破口。
作者在過程法則中也曾說過：領導力的提升是日積月累的結果，而非一日之功。因為領導能力是多種技能的集合體，其中的每一項技能都可以通過學習來提高。
這是因為領導力還包含了諸如敬意、經驗、感染力、人際交往能力、紀律性、遠見、動力和時機等要素，所以想要成為一名優秀的領導者，需要對自己做長期投資才能實現。
馬雲:「懷才就像懷孕，時間久了會讓人看出來」。
一個人，只要你有才華，就不要怕被埋沒。只要踏踏實實地做人，潛心修煉、不斷提升自己的能力。總有一天，世界會給你一個施展自己才華的舞台。不要等到那時，才發現自己虛度了年華，沒有一樣拿得出手的「絕活」。
04.領導力就像蓋子，能力越強，其發揮個人才能的空間就越大
當我第一次接觸領導力法則這個書，還以為這是一本只適合領導者讀的書。然而，讀完以後，它徹底改變了我的看法：這本書不僅適合領導者或者想要成為領導者的人閱讀，它更適合生活中的普通大眾學習。
因為這些法則，不是空洞乏味的說教，它通過生動的人物事例，讓我們真切地感受到，領導力強的人都有著鮮活的個性、有著極富影響力的人格魅力。
在閱讀過程中，會不知不覺將自己也帶入其中，進而找到制約自身發展的「短板」。這無疑成為我們人生修煉的階梯，進而影響我們今後的人生走向。
因為只要你想掌控自己的人生，想要開拓一片屬於自己的天空、活出自己想要的人生，那麼就來學習領導力技巧。它會讓你少走人生彎路，也可以說是「站在成功者」的肩上，更快地接近成功、收穫成功。
在書中，作者把領導力形象地比喻成一個蓋子，一個人具備的領導力就像一個罩在自己頭上的蓋子，能力越強，蓋子所處的位置就會越高；反之，一個能力低下的領導者，限制他發揮領導力才能的蓋子所處的位置就會越低。這就像鍋里的水總是漫不過蓋子，而領導力就是那個蓋子，它決定了一個人的辦事效力。
通過蓋子法則，讓我們了解到一個人領導能力的高低，是完全由自身所具備的能力決定的。要想做成一件事，僅憑個人的一腔熱情，而沒有辦事的能力，那是無論如何也做不好的。因為欠缺的領導能力限制了你的發展空間，充其量你只能在自己能力範圍內發揮自己的潛能，做自己力所能及的事情。
正如作者所說：「如果你想要爬得更高，你就需要提升自己的領導力。如果你想對外界施加更大的影響力，你就必須具備更大的影響力。」
總之，一個領導者，不僅要走在隊伍的前面，還要有人願意跟著你走，願意服從你的領導，並且願意採取行動去實現你描繪的願景。
這本《領導力21法則》，將由全球第一領導力大師馬克斯維爾博士為你全面揭示領導力的秘密。掌握書中的21條法則，你就能夠在任何場合都成為一個影響和領導他人的精英人才。事實上，當你追隨這些法則時，人們就會追隨你。
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這本書，一會成為你的良師益友。就讓我們從今天開始，努力讓自己成為一個受人歡尊重的、有影響力的、身後擁有追隨者的領導者吧！