半島記者 肖玲玲
某公司一名員工張某經常在下午下班後在公司健身房鍛鍊，到晚上八點左右才從公司打卡離開。近期，該員工以自己下班考勤打卡時間遠遠晚於公司規定的下班時間為由，要求公司支付加班費。這種情況給如何處理呢？近日，山東人社發布了一起典型案例，並對此進行了解答——
用人單位對勞動者的考勤管理通常會藉助技術手段來實現，如考勤機打卡、指紋打卡、視網膜打卡、掌靜脈打卡，還有手機軟體「釘釘」打卡等。無論採取什麼形式，都是通過技術手段來固定勞動者進出用人單位的時間，但這與勞動者何時開始或結束工作卻並非具有直接關係。比如實踐中，有的員工會早上到單位打卡後去食堂吃飯，然後開始工作；也有員工下班後與同事下棋、打牌，然後才打卡回家。這些情況都說明，打卡時間與工作時間是不一定完全一致的。
因此，本案中，該員工僅以打卡時間晚於公司規定的下班時間就主張加班費，會因證據不足而被駁回訴求。除非該員工能夠舉證打卡時間晚於下班時間是由於工作原因造成，才能證明加班事實存在。
法律依據：最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。