智聯招聘日前發布《2020年夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》。報告顯示，夏季求職競爭熱度反超春季，全國白領49.1人競爭一個崗位；全國平均招聘薪酬8715元/月，17座城市薪酬小幅上漲；北上深競爭熱度再起，海口哈爾濱人才競爭熱度上升，武漢就業市場快速反彈。
報告指出，通過監測全國38個主要城市的在線招聘數據發現，2020年夏季求職期全國人才求職競爭指數（競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為49.1，這意味著在全國範圍內平均每49.1人競爭一個崗位，競爭指數同比上升3.9，相比去年夏季，疫情後求職市場整體競爭更加激烈。
從不同規模企業的競爭指數來看，小微企業靈活性強，作為經濟的「毛細血管」，能較快「回血」。從不同性質企業的競爭指數來看，國有企業的競爭指數最高。民營企業的職位發布數和簡歷投遞量則恢復較好，環比增幅較高。
從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國38個主要城市中，2020年夏季求職期，北京的競爭指數仍然排在第一位，高達146.1。整體來看，全部37個城市中，僅有7個城市（天津、瀋陽、青島、蘇州、濟南、無錫、煙臺）的競爭指數同比下降，其中降幅較大的是瀋陽、蘇州和煙臺，其他30個城市的競爭指數同比提高。
武漢在逐漸從疫情中恢復，疫情後復工復產，武漢逐漸開始回歸到正常的經濟生活中，用人單位開工、求職人員開始恢復求職，職位發布數及簡歷投遞量環比增幅分別達75.5%和295.6%，職位發布數量和求職熱度都恢復至市場的居中水平。
從不同行業的競爭指數來看，2020年夏季網際網路/電子商務行業排名較上季度上升一位，以69.5的競爭指數排名第一，計算機軟體和IT服務（系統/數據/維護）也上升為第二和第三名。房地產/建築/建材/工程行業競爭指數環比下降12.6，主要是由簡歷投遞量環比減少6.2%導致。
智聯招聘2020年夏季在線數據顯示，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8715元/月，本季度平均薪酬絕對值環比下降1.2%，同比上漲3.1%。
雖然整體月薪水平略有下降，從各個城市平均薪酬來看，2020年夏季，17個城市的薪酬環比有小幅提升，尤其是海口市，平均薪酬水平環比上漲了8.5%，海口市在海南自貿港建設相關利好下，產業發展、人才需求、產業結構均有提升，人才福利待遇也有提高；而在平均薪酬有小幅降低的城市中，武漢和重慶的降幅最大，為4.7%，烏魯木齊以4.2%的降幅排名第三。
從行業來看，51個行業中，僅有16個行業的薪酬環比有所上升，其中，醫藥/生物工程行業的薪酬環比上漲幅度最大，為3.8%，其次為物流/倉儲行業，為3.3%。
報告建議，不同行業受疫情衝擊的程度不同，在疫情下恢復的速度也不同，求職者應及時關注產業發展及就業市場動態，加強自身技能提升，努力在逆境中贏得機遇。（經濟日報記者 顧陽）
來源：經濟日報新聞客戶端