50歲的女性，實際上已經到達法定退休年齡，但是並不是所有的女性，都可以去辦理退休，比方說如果你不是女性工人，是屬於女性幹部，那麼就只能夠到55歲才能夠辦理退休，再或者說按照靈活就業方式來參保的女性群體，那麼也只能夠按照55歲的年齡，才能夠辦理退休所以說50歲，實際上對於很多一部分群體的女性她不能夠幫你退休，所以還是需要繼續工作繼續的交納自己的養老保險。
對於已經到達50歲年齡的女性來講，只要是你所在的企業單位沒有和你解除勞動合同，那麼依然是可以保留勞動合同關係，並且依然是可以要求自己的工作單位，來正常的繳納社保待遇，當然你今年50歲社保累計繳費，年限僅僅只有10年，是不可以直接來辦理退休的，所以說我們必須要再交納5年的社保，並且要在工作5年，到那個時候你55歲了，那麼也具備養老保險的，累計參保年限15年才可以正常的辦理退休享受按月領取養老金的待遇。
只要是你所到的工作單位，和你沒有解除勞動合同關係，那麼都可以通過工作單位來正常的交納社保這個是沒有任何問題的。但是如果說你所在的工作單位和你解除勞動合同關係之後，那麼你只能夠將自己的社保關係轉移出來，或者說重新找到新的工作單位，由新的工作單位來繼續參加自己的社保待遇，那麼這兩種方式都是可以解決這個問題。
一般情況下，企業單位如果說在自己的員工沒有到達法定退休年齡之前，是無法自動解除勞動合同的，他只能夠以單方面的形式來解除勞動合同，這種情況的話，那麼企業單位是要付出一定的成本的，也就是說根據勞動合同法的相關規定，那麼是要進行一定的經濟補償，這個經濟補償的原則是根據員工在工作單位的工作期限來決定，所以說只要是你還沒有到達法定退休年齡，企業一般是不會主動提出解除勞動合同的，因為對他來說是得不償失的，他要付出很高的成本。
所以對於我們個人來講，只要是你自己不願意主動提出離職，我認為今後這5年你依然可以保留在該工作單位來繼續工作，並且可以正常享受到社保待遇，將來那麼你的累計繳費年限滿足15年，並且社保關係保留在上海地區，而且你在上海地區的繳費年限超過10年以上，那麼都可以選擇，在上海地區來辦理退休享受上海的養老金待遇。
即便自己退休以後可能回到老家，但是對於我們養老金的領取沒有絲毫的影響，實際上無論你在任何一個城市生活，那麼養老金都不會受到異地領取的影響，最終自己還可以享受到一個高額養老金的待遇，因為畢竟上海是屬於一線城市計算出養老金的待遇水平，普遍來講比起全國其他城市要高很多，對自己來說是有利的。
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