今年2月份以後單位的社保停止繳費了，這對我們個人會有什麼影響嗎？其實今年人社部門出台了一項減免規定，就是針對於中小型企業單位完全減免養老保險工傷保險和失業保險這三項的社保消費，那麼它主要是面向於中小型企業單位的企業部分交費，實際上並沒有減免我們個人的交費，所以這樣一來的話，那麼也就是說企業是不需要交費了，但是我們個人還需要正常的來繳費。
這種情況下會不會對我們個人產生影響呢？比如說你的社保待遇受到影響呢，我們說這個是不會的，這是由社保部門和財政部門確定的一個政策，那麼減免以後我們應該享受到的福利待遇，不受到任何的影響，比方說你的養老保險依然是給予連續累積的計算自己的繳費年限，那麼將來在辦理退休的過程中，自己的養老金待遇，也不會因為今年出現企業方面的減免而受到任何的損失，這個是完全不必要擔心的。
有些人就想了，那為什麼能夠減免企業單位的交費不減免我們個人的交費呢，實際上在做出減免企業繳費，以後人社部門相關的新聞發布會就已經作出說明他的原則是這樣的，如果說企業方面和個人方面同步的減免，那麼那種情況下確實就會造成我們個人的社保中斷，對我們個人來講是得不償失的，因為這樣的話將來自己的退休金待遇，包括各方面的待遇都會受到影響。
而單單只減免企業部分的交費，對我們個人養老金帳戶不會產生任何的影響，因為本身企業部分的交費是進入到統籌帳戶取得，跟我們個人帳戶是沒有直接的關聯性，所以說不會對我們個人養老金造成任何的影響，而且我們個人的交費部分依然是給予連續累積認定的，所以說我們的個人社保不會受到任何的影響，企業方面減免社保交費，那麼給企業的經營壓力帶來的很好的緩解作用。
雖然說沒有直接減免我們員工的社保交費，但是我認為從客觀角度來看待這個問題，對於我們員工也是有好處的，因為自己的企業單位越來越好，經營狀況越來越好，經營利潤越來越高，那麼最終受益的只會是我們員工，所以我們只能夠寄希望於企業單位儘快的復甦，儘快的成長，以此而獲得更高的經營利潤，那麼給員工發放更多的獎金，這是我們所期望的。
本身這樣的一個規定是，從今年2月份減免到6月份，實際上已經有所延長，直接延長到年底，那麼也就是說今年整個一年企業方面的社保交費都是減免的，大大降低了企業的用工成本和經營成本，所以說為企業單位正常的經營奠定了一個非常好的基礎，也為我們員工能夠獲得一個更高的收入奠定了一個基礎。
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