大家好，我們是丁香醫生旗下的內容產品——「丁香生活研究所」，專門做健康生活消費相關的知識科普，現在招 base 北京的內容策劃啦。
我們呢，對醫學背景要求沒那麼高。如果你是一位擁有科學素養的內容生產者，對生活充滿好奇心，甚至是一個理性派的消費者，那一定要往下看唷！
大家對我們可能沒那麼了解，其實今年研究所的增長勢頭還不錯，前面 6 個月時間，我們的新榜排名從之前的全微信 500 名開外到現在擠到 200+ 名，健康領域擠進前 10。也做出了一些用戶反饋非常好的選題。
圖片來源：來自網絡
發展快的結果就是攢了好多新的內容、欄目、視頻的規劃，因為人手一時半會還不夠，沒辦法全部落地嘗試，還有一群作者天天追著我們要選題。這也是現在著急招人的原因。
我們需要什麼樣的人？
目前正在招聘「內容策劃」崗位，base 北京。
這一次的崗位比較看重以下 4 個維度（不需要同時符合哈）。
1. 3 年以上內容行業工作經驗，理解基本的內容邏輯。希望你不是新媒體行業小白，最好有擅長的內容類型和領域，有拿得出手的作品，以後能向我們輸出你的內容經驗。
2. 理工科背景加分。希望你有一定的理性思維，做選題能深度挖掘知識點背後的邏輯，有找論文、找證據的經驗，如果對數據分析很敏感更好。
3.對生活消費類商品有深入了解加分。知道某幾類商品的選購要點、技術要點，知道市面上的品牌及對應的產品特點。
4.有設計技能 / 視頻經驗加分。可以用條漫或視頻製作的視角看選題，必要的時候能產出分鏡腳本。
別問，問就是選「A」。
圖片來源：自己做的
另外，還有非常基礎但重要的兩點——希望你有認真做事情的態度、快速學習的能力。畢竟我們是真的想要搞點事情，不打算隨便玩玩。
需要你來做什麼？
1. 策劃健康消費相關的選題。千萬不要覺得「策劃」的意思是埋頭寫稿，我們大部分稿子通過約稿完成，你更需要思考這篇稿子在你的手裡能怎樣變得更好。
2. 探索新內容形式的可能性。要探索屬於研究所的好內容是怎樣的，然後真正把它做出來。形式不限於圖文，可以是視頻、H5、條漫、可視化信息圖；平台不限於微信，可以是 B 站、抖音、知乎、小紅書等等。
3. 在工作過程中，沉澱自己的方法論，並用它幫助更多人。
4. 發掘和維護專家作者，提升團隊工作效率。
公司長這樣。
圖片來源：自己拍的
在這裡工作，能得到什麼？
1. 我們有各種各樣的方法論，也許能帶你走出 3～5 年新媒體人最容易遇到的瓶頸期。
在新媒體行業，最容易遇到的職場天花板，應該是曾經做出的爆款曇花一現，而做內容的方法，回憶起來往往是「感覺對了」「特別戳」這樣模模糊糊的概念，不知道怎麼進步。
但在理科背景特彆強的丁香醫生，沉澱下來的方法論特別多。大到怎麼做內容疊代，小到怎麼做合集類文章、標題怎麼起，都有文字版方法論，並且大家真的都會去用。
這樣就能把憑感覺做事情的成分降低，把事情做好的機率拉到最高。這些方法在很多工作之外的事情中也能幫上忙。
2. 強大又專業的知識供給，做選題不再感覺被掏空。
我們有幾百位專家，覆蓋除了醫學，還有食品、紡織、機械等等領域，你的疑惑不用再自己挨個去查資料、翻文獻，跟專業人士聊一聊就有答案。
3. 團隊氛圍挺好的。
正經時候非常正經，不正經的時候也會插科打諢，偶爾自發地下班一起吃個飯聊聊工作再回家。
某個周五下班去吃飯，公司對面有家很好吃的鍋包肉。
圖片來源：自己拍的
4. 發展、晉升的空間。
在一些團隊規模比較小的公司，做到中高層後，發展空間就比較小了，能學到的東西也變少。
丁香醫生規模還不錯，對每個職級的晉升要求也很明確，所以只要有能力，就能往上走，未來成為內容領域的專家或者成為項目的管理者都有可能。
勾搭方式在此！
看完這些，如果覺得自己或者身邊朋友有合適推薦，請一定別忘了砸簡歷到
raocy@dxy.cn
標題格式 「某某某 應聘內容策劃崗位（丁香生活研究所）」，最好附上作品喲。