7月29日下午，小米集團董事長兼CEO雷軍在微博向人們公布了集團最新的高管任命：任命曾學忠為小米集團副總裁兼手機部總裁，負責手機產品的研發和供應鏈等業務。
這當然不是小米高級管理層的第一次重大人事變動。相反，近一兩年來，小米集團的人事變動，尤其是其高級管理層的人事變動稱得上十分頻繁。
從2018年4月28日小米聯合創始人周光平、黃江吉"因個人原因"辭去公司職務，到2019年11月29日，公司聯合創始人之一黎萬強再因"個人原因"離職，小米八位聯合創始人已經離職了三位。
部分老將離職的同時，也有一些新的能量頂上去。例如，2015年加盟小米的周受資、王翔由高級副總裁分別晉升為國際部總裁及集團總裁，2018年底加入小米的另一位高管盧偉冰出任中國區總裁。
頻繁的人事變動背後，傳遞著小米集團怎樣的商業策略與考量？對集團來說，這種變動又到底是好是壞？
首先，這可以看作是小米集團應對目前日漸低迷的市場及未來5G競爭不得不做出的"戰略性"調整。
正如雷軍在內部信中指出的那樣，明年是小米5G業務的衝鋒年，也將是小米推動"手機+AIoT"的關鍵年，小米需要更強有力的集團管理支撐，需要幹部輪崗機制持續帶來的組織革新活力。所以，經管理層討論決定，作出了新一輪的集團幹部任命。除此之外，反觀如今的手機市場，廝殺更是異常激烈。前有華為、蘋果占去國內手機市場大份額，後有vivo和oppo不斷革新系列搶占性價比市場。這種情況下，小米手機的處境越發尷尬。從IDC公布的手機市場數據來看，在2019年的第三季度，除了華為和蘋果保持增幅，其他品牌都是負增長，尤其是小米，出貨量970萬台，市場份額9.8%，同比增幅負30.5%。形勢如此嚴峻，改革勢在必行。
其次，對於網際網路企業來說，企業要往前走，創新與年輕化是必經之路，這就意味著人事的調整是必然的，畢竟只有上面騰出空位，下面人才能往上頂。
從2016年開始，雷軍就開始漸漸讓高層老人放位了。那一年，他親自接管了小米供應鏈和研發端，將周光平調去做 "前沿領域研究"，實際上就是調離一線，順便再掛個虛職。包括之後的黎萬強也是雖然離職，但明面上還是掛了個集團高級顧問的職稱。
這種調整確實便於集團下面的人更好地向上流通，給小米帶來了新生力量，如今小米推出的近20名新負責人中，都是年輕一代的領頭羊。這種變化也促進了小米集團創新能力與企業活力的提升。
如今曾學忠這一新興外來勢力的加入，也極有希望促使小米集團的創新發展取得大進步。作為通信業鼎鼎大名的人物，曾學忠曾擔任中興通訊執行副總裁、中興手機CEO，擁有20餘年的通信行業從業經驗，是極為優秀的企業管理者和通信行業專家，在手機和上游核心器件領域均有卓越表現。由他來執掌小米集團最為重要的手機部門，小米手機業務再上一個台階，確實值得期待。
總的來說，這次的調整對於小米來說意義重大。更高效、更具創新能力的管理團隊，將有助於小米更快擺脫眼前危機，更好地面對5G時代的到來。