小孫所在的那一家企業，因為某些原因不得已破產了，企業破產員工自然而然就得失業。

在企業當中工作了整整5年的小孫也沒有辦法了，得抓緊時間找到一份新的工作。

如果這一份新的工作找不到的話，那麼對於小孫的生活來說無異于晴空霹靂。

思來想去，小孫開始四處投遞簡歷，只不過因為自己之前的工作比較特殊，屬於公司當中的文職，所以在接下來找工作的時候很受限制。

但小孫不以為意，每天仍然在孜孜不倦的投遞簡歷，終於有一家企業同意面試小孫了，這對於小孫來說是一個天大的好消息。

一、面試過程中的詭異問題。

小孫來到一家企業面試，有趣的是她發現自己並不是單獨前來面試的，還有其他幾位求職者。

想想也在情理之中，這一家企業給出來的薪水非常的高，高到了3654元。

而自己之前所在的那一家企業，可能薪水最多的時候也就是3600元而已，一下子多出來了54元，怎麼能不讓人心動呢？

更重要的是千萬不要小瞧這54元，一個月下來是54元，一年下來那就是好幾百。積少成多，而且再加上一些發展空間，自己在未來一段時間的發展自然不錯。

當然這都有一個前提，這個前提就是小孫能夠成功面試，並且進入這一家企業，如果不能進入這一家企業的話，一切都是白搭。

面試官見小孫來了，然後點了點頭說：咱們今天一共就有5個人前來面試，剛才因為因為某些意外情況已經離開了，也就是說從你們4位當中選出一位優秀的求職者。

面試官說完這句話，所有的求職者全都深吸一口氣，25%的競爭幾率，說大也大，說小也小。

然後面試官問到，如果我這裡面有三把椅子，而與此同時來了5位領導，你們怎麼辦？

二、求職者的回應。

第1位求職者率先站了起來，然後告訴面試官，如果我們只有三把椅子，與此同時來了5位領導的話，只需要把這三把椅子讓給最高等級的領導就可以了。

這位求職者的話還沒有說完，第2位求職者又站了起來，告訴面試官：不對不對，我們不可以這樣做，這樣做的話，其他幾位領導可能會不開心，我們把三把椅子放在中間，讓他們去搶就好了。

面試官聽了之後搖了搖頭，並且告訴他們，你們的回答都不能令人滿意。

直到這個時候，小孫站起來告訴面試官，我有一個大膽的想法，不知道對不對，那我先隨便說說。

如果我們真的只有三把椅子，與此同時來了5個老闆的話，或者說來了5個領導，我們第一時間把所有的椅子全部撤掉。

這些老闆和領導陪著我一起站著就好了，不患寡而患不均，有的時候把這個椅子拿出來反而容易出問題。

與此同時，我會讓我的同事在第一時間幫我去其他的辦公室也好，或者其他的公司也好借兩把椅子，這個時候我就有5把椅子了，然後我第一時間再賠禮道歉，希望公司領導能夠坐上椅子。

面試官聽了之後激動的拍著大腿說：不錯不錯，這個答案其實是最為正確的答案，在職場辦公的時候不患寡而患不均，這樣的一句話幾乎已經成為了職場定律。

面對一些問題，面對一些挫折的時候，儘量不要把這些鍋隨便甩，也不要把這些矛盾轉移。與其轉移矛盾，倒不如自己一個人背下來。

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