官場說話有講究、還有技巧,要區別場合,做到四個「三說三不說」

職場 發佈 2020-08-09T10:26:01+00:00

官場上說話是一門藝術,而且是一門可以決定個人官場成敗的關鍵藝術。官場上說話是一門學問,而且是一門內容豐富、深不可測的官場心理學問。官場上說話是一個手段,而且是靈活運用人際關係的重要手段。

官場上說話是一門藝術,而且是一門可以決定個人官場成敗的關鍵藝術。

官場上說話是一門學問,而且是一門內容豐富、深不可測的官場心理學問。

官場上說話是一個手段,而且是靈活運用人際關係的重要手段。

官場上,我們常常看到一些人,非常會說話,分清場合,把握細節,注意分寸,運用自如,如魚得水,幾乎無論什麼場合,都會很好地運用說話這個重要武器,十分恰當的體現自己的光輝形象,十分縝密的處理方方面面的關係,使自己在官場上春風得意,使自己在官場上的發展順風順水。

官場上,我們也常常看到另一些人,非常不會說話,分不清場合,看不清對象,摸不清領導脈搏,搞不准同事喜好,說起話來直來直去,說起話來生冷橫硬,說起話來誰也不愛聽。特別是有些人工作能力也很強,人品也不錯,工作業績也很突出,但是,就是因為不會說話,一說話就傷人,使自己的工作成績前功盡棄,在自己的官場發展屢遭冷遇,這也是因言廢食的最典型代表了。

那麼,在官場上說話,怎樣分清場合,怎樣區分對象,怎樣把握好分寸呢?我想,有主要有以下4個方面需要注意,也就是注意做到四個「三說三不說」:

1,在單位領導面前,要注意做到「三說三不說」

假如,你與領導單獨相處,這確實是能與領導增進感情的機會,也確實是爭取讓領導了解你、考察你的好機會。這個時候,你首先要注意自己說話的分寸,不要因為領導對你隨便表揚幾句,你就忘乎所以,更不要因為領導讓你提點什麼建議,你就誇誇其談。你與領導單獨相處很難得,你與領導相處說話時,一定要把握好分寸,不要讓一時的興奮沖昏了頭腦,因幾句話說不好,而失去了領導的信任,失去了領導的關愛。所以,在於領導單獨交談時要做到「三說三不說」:

一要注意多說領導工作正確,不要說領導工作還有什麼欠缺。在與領導交談中,要多說領導工作上做得對的事情,做得漂亮的事情。要多說領導工作上最得意的事情。要多說領導工作上最感興趣的事情。不要說領導工作還有什麼欠缺,更不能說單位工作還存在哪些問題,這樣,會容易引起領導的反感。

二要注意多說領導有能力有威信,不要說人們背後對領導的相關議論。單獨和領導相處時,往往有些領導很注意詢問下屬對他的認知,特別是對他的領導工作和領導權威的支持如何?這時候,無論如何,你也要多說領導工作能力強,領導工作威望高,領導工作有魄力。千萬不要說一些人對領導的負面評價,更不要說領導自身個性特長有人不喜歡。儘管有人背後確實議論領導有缺點有不足,但絕不能從你的嘴裡傳達給領導,這會讓領導產生錯覺,以為就是你自己鼓動其他人對領導工作不滿意,會使領導對你產生戒備心理。

三要注意多說你對領導的好感,不要說你對領導的建議。有些領導自尊心很強,對自己領導工作給下屬帶來的影響心裡沒底,特別是對自己的人格魅力給下屬帶來的影響心裡更沒底,所以,當領導與一些下屬單獨相處時,往往會詢問下屬對自己的看法如何?感覺如何?這時候,你自己自然要多說領導的好處,多讚揚領導的人格魅力,多讚揚領導的個性特長,多分享領導的工作榮譽。至於領導一時高興,會讓你對他的工作再提一些合理化建議,你一定要保持頭腦清醒,不要一時興起,誇誇其談,忘乎所以,提了一些不切實際的建議,特別是提一些領導根本就做不到的建議,這會使領導的心裡很不舒服,以至於對你產生異樣的看法。


2,在單位會議上,要注意做到「三說三不說」

機關單位召開的各類會議,大多都是為了研究工作,商討思路,布署工作,也是每個官場人能夠展示自己思想水平,展示自己工作思路,展示自己工作能力,展示個人魅力形象的好機會。這個機會儘管很多,但對於一般下屬員工能在會議上說話的機會卻不多。所以,每個力爭上進的官場人,都會主動抓住這個機會,充分展示自己的思想,充分展示自己的能力,充分展示自己的形象。但是,你要注意講究分寸,把握好細節,注意做到「三說三不說」:

一要注意多說單位工作成績,不要說單位存在問題。對於單位年度工作總結性會議,要注意多說單位工作成績,儘量少說單位存在的問題。即使相關的問題很明顯,而且大多數人心裡也是有數,你也不要把這些問題別擺出來,那樣,對你自己今後的工作是很不利的。

二要注意多說你對工作的建議,不要說你對工作的質疑。對於研究下一步工作類型的會議,你要注意多說自己的工作建議,不要對其他人提出的工作思路、或者工作內容說三道四,特別是不要有過多的個人質疑。

三要注意多說別人的正確,少說別人的不足和缺欠。對於那些座談類的會議,你要注意多傾聽別人發表的意見,自己說話時要適當肯定別人的意見,讚揚別人的意見,甚至引用別人的意見,少說別人意見存在的不足和缺欠。

另外,在機關單位召開的各類會議上,你還要注意擺正自己的位置,把握好自己說話的時機,注意做到「三個不說」,一是比你職務高的人沒說完話,你不要說。二是比你職務高的人說過的話,你不要再說。三是領導不愛聽的話,你不要去說。


3,在領導酒桌上,要注意做到「三說三不說」

在一個單位工作,有時候難免不會遇到與領導同在一個酒桌吃飯的事情。但是,在酒桌上與領導近距離接觸,並且在言談話語中,常常會遇到評論領導形象、評論領導作風評論領導能力的話題,因為有些領導們往往在酒桌上很隨便,也很會以自己為話題,拉近與員工的關係。特別是有些領導喝點小酒,還會故作謙虛,故作熱情,故作平易近人,主動讓大家評論自己的缺點。這時候,那些與領導關係比較鐵的人會不分彼此,與領導說笑逗鬧,活躍酒場氣氛。但是,不管別人怎樣做,你一定要注意把握好分寸,做到「三說三不說」:

一要注意多說話領導好處,不要說領導太嚴肅不好接近。在酒桌上,要多注意說領導有能力,有魅力,職工很好喜歡。不要說領導太嚴肅,不好接近之類的話。這樣會讓領導很失面子,很不高興,甚至與你拉開距離。

二要注意多領導很重感情、厚愛職工,不要講領導太忙整天見不到人影。在喝酒過程中,有些領導會故作檢討,說自己工作忙,關心職工少。這時候,你要注意多說領導很重感情,很關心職工。不要說領導確實整天忙,職工連人影都見不著,這樣,你就中了領導設置的話題圈套,印證了領導關心職工少,關愛職工少,只忙自己事情多的事實。

三要注意多說領導酒風端正,不要說領導酒量如何大。在酒桌上,常常都會說起酒的話題,大家會評論誰酒量大,誰酒量小。這時候,即使是領導酒量大,你也只能說領導酒風正,不要說領導酒量大,這樣,會容易讓領導在酒桌上,被大家熱情敬酒,成為重點攻擊的對象,使領導陷入被動局面。


4,在同事閒談中,要注意做到「三說三不說」

在一個單位,與同事閒談是很正常的事情,但在閒談中,也一定要注意分清對象,把握好說話的分寸。因為有些同事看似頭腦簡單,看似忠厚老實,其實內心裡卻充滿著競爭心理,有些人心裡甚至還會充滿著陰暗面,搞不好他就會把你說的話,當做負面材料向領導給你打小報告。所以,在與同事閒聊中也要注意做到「三說三不說「:

一要注意多說領導工作有水平,不要說領導工作水平低。官場上,善於利用第三者傳達你對別人讚揚的話,那才是真正官場會說話的高手,也是官場處理人際關係的高手。所以,在與同事的閒談話語中,你一定要多說領導工作如何有水平,千萬不要說領導工作如何有缺點。這也是現代官場上,在複雜的人際關係中,努力做到「害人之心不可有,防人之心不可無」的基本原則。

二要注意多說順情順理順氣的話,不要說抬槓、吹牛、誇張的話。在與同事閒談話語中,往往會涉及到一些社會問題、政治敏感問題,對這些話題,當然是人云亦云,各有千秋。但你要注意多說順情順理順氣的話,不要那說那些故意抬槓、故意吹牛、故意誇張的話。你要知道,在與同事言談話語中,進行不必要的話題爭論,或者進行不必要的話題辯論,是毫無意義的事情,如果由此傷了同事之間的感情,更是得不償失的事情。

三要注意多說同事很優秀的話,不要說人家工作平常稀鬆的話。在與同事閒聊中,要多注意發現同事的優點,多說同事的好處,多說同事的長處,不要說人家工作的短處,更不要說人家工作稀鬆平常的話,否則,會容易傷害同事之間的感情。


總之,在機關單位說話,你需要注意分清場合,分清對象,要注意把握分寸,力爭做到見啥人說啥話,力爭做到什麼場合說什麼話,要注意謙虛謹慎,戒驕戒躁,努力使自己成為官場上受歡迎的人。

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