- 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
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【工作題記】
前幾天參加同學聚會，按照我們這一屆的年齡大概已經40歲左右了，儘管讀大學的時候差距不大，但是經過近20年的磨礪，其實人和人之間的差距已經很大了，這種差距恐怕用後半生的努力是難以趕上的。
在這一群失意的老同學裡面，幾乎有一個共同的特徵，就是他們對人生和社會的抱怨較大，往往找到別人的問題，而從未考慮自身的責任，這種思維應成為一種習慣，並且變成嘴上經常嘮叨的話語。
如果究其背後的原因，我們會發現這些人其實過的很辛苦，他們也沒有閒著，那麼，精力都放到哪裡了？就是放到操別人的心上了。如果問他們操了哪些心？會發現這些事情和他自身的利益，包括職業價值一點關係都沒有。這就是這人失敗的原因。
【1】人到20做加法——當人生上半場開始的時候，不管是直接進入社會，還是大學畢業之後進入企業工作，這個時候一定要有足夠的勇氣嘗試多種工作，已找到最適合自己的發展方向。
【2】人到30做減法——人到30不一定要成功，大器晚成的人也有很多，但這個時候一定要確定自己的方向，聚焦自己的專業，讓自己在30歲之後能夠快速的進入渠道，迅速的成長起來。
【3】人到40盯自己——人到40的時候有可能取得了成功，也可能還差一口氣，這個時候堅決不能放棄，一定要為自己繼續加油，聚焦自己的職業和價值區，千萬不要為別人而操勞自己太多的心，浪費了自己太多的心。
【4】人到50助大家——一旦到50歲，事業有成的時候，一定要儘可能的多關注身邊的人，多幫助別人。這是一種成人達己的生存智慧，同時也是一種高尚的職業情操。所以優秀者身邊總有很多朋友，就是這個原因。
【人力資源視角】
人們常說，功夫在平時，人和人之間的差距在下班後。
如果一個人取得比我們還好的征途，那一定是比我們付出了更多的努力，也就是操了更多的心，你做到了嗎？#上班族教CEO做事##職場#
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