這些畢業生，在一畢業就拿到了年薪200萬的薪酬，他們到底贏在了何處？年輕還是潛力？那些真正的科研大神，在知識深度和廣度上，在科研水平上不是都比剛畢業的他們厲害嗎？
有人說過，不管何種職業，你如果只想著求一口飯吃，那麼你只需要努力就可以了，但是如果你想有很大的發展，就需要天賦+勤奮了。老天爺賞飯吃的同時，還得你自己願意吃下這碗飯，這樣的機緣可遇不可求，抓住了就可以改變自己的一生！
華為每年招生的人數並不少，但同時門檻也沒有那麼低，最起碼入選的人都還算是努力過的人，對於每年少數的「天才少年」招聘，在招聘標準和流程上更是嚴之又嚴，如果把底層員工比作華為的發展，那麼天才少年就是華為的未來！
據網上查閱相關資料，華為招聘天才少年共需要經歷7輪篩選：
1.簡歷篩選
2.筆試
3.初面
4.主管面試
5.若干部長面試
6.總裁面試
7.HR面試
任何一個環節都可能面臨直接淘汰的風險，而要想讓所有人看到自己的潛力，對自己滿意，真的有那麼簡單嗎？
2019年天才少年計劃招生20—30人，卻最終只有8人入選。2020年擴大到了200—300人，但名額依舊沒有招滿，且直接獲得頂級薪資的也只有4個人！足以猜測到他們的優秀了吧！
這些天才少年畢業於華中科技大學，且學校本身就與華為有著緊密的合作，部分實驗室長期做著華為的項目，通過這些合作項目，華為的人真的對這些天才少年一無所知嗎？我相信，絕不是這樣，沒有任何一個人的200萬真的是從天而降！天上掉餡餅的事情哪有這麼巧啊！
再者，在採訪這4位畢業生的時候，有的人甚至表示了有的公司給予自己開出了更高的薪資待遇，但是他們認為華為與自己所學專業更匹配的同時，也希望幫助華為走向世界，打破牢籠！
還有人認為，技術行業本來是以技術和資歷來評定一個人的成就與貢獻的，現在這幾個剛剛畢業的學生就拿到了200萬的年薪，是不是對老技術工的淘汰與否定呢？到時候帶他們的師傅掙著比他們低的年薪，讓老師傅們的臉往哪擱？
現在各行各業裡面，有太多混吃等死的前浪在那裡擺老資格，自以為是地擠兌年輕人。很多人是從二十出頭就已經停止成長了，他們在後面的二十年、三十年就是日復一日的重複再重複，靠著吃老本混日子。
現在醫學這麼發達，活到70、80歲早就司空見慣，但很多人30幾歲、40幾歲就開始不思進取，任憑大腦枯萎，不再為社會創造價值。如果這樣的「資歷越老越吃香」成為了社會的主流價值觀，絕對是災難，而不是幸運。
社會應該少一些「沒有功勞也有苦勞」的寄生蟲思想嗎？多一點「活到老，學到老、干到老」的樸素價值觀！很多明星藝人的年薪比這幾個更有社會價值的年輕人更高吧，他們才是我們應該比較的人吧！如果努力讀書的年輕人不能通過讀書改變命運，那將來下一代的學習動力從何而來？
中國的博士們不是拿多了，而是拿少了，所以才會有那麼多的人去了國外不再回來。中國拿高薪的科技人才不是太多了，而是太少了，所以才會被人卡住脖子難喘息，我們希望一畢業拿著百萬年薪的人才越來越多，這樣我們的發展才會越來越好！
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