面試官:你有5個板凳,來6位領導咋辦?求職者高情商回答被錄取

職場 發佈 2020-08-09T20:05:33+00:00

小王剛從大學畢業,邁進社會,想要找一份工作謀生,但是苦苦投簡歷,也得不到回應。在這個時候,哪怕一份工作並不是讓他很滿意,他也願意去嘗試,畢竟是人生的第一份工作,也是邁進社會的第一步,不敢嘗試,只會越來越失敗,前途渺茫。

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小王剛從大學畢業,邁進社會,想要找一份工作謀生,但是苦苦投簡歷,也得不到回應。就在他快要絕望時,手機突然叮鈴一響,面試通知到了。

他被一家保健品公司應聘去當銷售。在這個時候,哪怕一份工作並不是讓他很滿意,他也願意去嘗試,畢竟是人生的第一份工作,也是邁進社會的第一步,不敢嘗試,只會越來越失敗,前途渺茫。

到了面試場館後,小王看到面試的人很多,人頭攢動,占滿了整個會議室。過了一會兒,一位小姑娘叫他們三個人進入會議室面試。

面試官先是問了一些關於保健品的專業問題,三位求職者都對答如流,肯定是在面試前都做了充分的預習和準備。面試官很滿意。

過了一會兒,面試官說:「你們應聘的是銷售崗位,這個崗位不僅需要專業素質強,更重要的是,能夠懂得如何把持好人際關係,擁有一個高情商,也是關鍵素質。」

這對於剛邁入社會的小王來說,還是有一些驚訝,畢竟小王認為為人處事,不應該作為企業考察面試者的選項,做事才是核心。

突然,面試官問:「當你工作時,領導要去視察,你有5個板凳,來了6位領導咋辦?」

第一位求職者慌了,說:「讓一位不重要的領導站著唄,反正領導們每天坐著,站著一會兒也沒有事啊!」面試官搖搖頭,表示對他的回答不滿意。

第二位求職者說:「 這個問題其實就是怪組織方,提前沒有做好準備,導致領導視察過程中出現問題,這就應該聯繫組織方立刻安排一張椅子,如果沒有的話,只能把五個椅子湊在一起,讓6位領導坐著了。」面試官點點頭,同時豎起了大拇指。

輪到小王回答了,他說:「我會立刻把我這張椅子給領導,我反正站著也沒事嘛。」面試官點點頭。

最後面試官通知兩位被錄取,第一位求職者被淘汰。

面試,就是「揣摩對方心理,贏得好人緣,建立人際關係」的過程。只有在面試過程中贏得面試官的尊重,我們才有可能博取到面試的信任,獲得好的職位。

在面試場合,有重要的三點,需要我們牢記,這樣才能在面試過程中遊刃有餘。

第一招:把緊自己的嘴巴,三思而後答

在面試過程中,一定不能隨便表達自己的觀點,許多時候,要站在更高維度、更全方面思考後才能得出結論。

隨隨便便發表言論,只求快不求對,是無法獲得面試官的認可的,該講的講,不該講的決不要多講,更不要採取主動出擊的辦法,以免畫蛇添足、無事生非。

第二招:留足進退的餘地,隨機而應變

面試當中,許多問題並沒有標準答案,在回答問題時,一定要留足進退的餘地,不要把話直接說士,不然只會將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。

面試官喜歡機靈、聰穎的求職者,所以,不要表現出愚笨的感覺,而是要機靈、用心,這樣才能獲得面試官的喜愛。

第三招:穩定自己的情緒,沉著而理智

遇到事情不要慌!

在面試過程中,面試官隨時可能壓力面試,測試你的應變能力和處事能力。當你面對問題一下慌了以後,就會亂了方寸,胡亂回答,最後的結果只會慘遭淘汰!

小夥伴們,你們如何看待這件事情呢?歡迎大家在評論區留言。

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責任編輯 | 清風

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