很多人一提到申請加薪，往往難以啟齒。之所以不願意提出加薪，通常有下面這些原因：

• 害怕老闆不喜歡自己
• 害怕被拒絕以後工作不保
• 不知道自己應該加多少錢？
• 不知道應該如何提出這個問題

所以，很多人往往在想要離職的時候，會跟老闆提出加薪。如果老闆給予加薪，就繼續留下，如果老闆不給加薪就離開。

實際上加薪是一個再正常不過的事情。所有人工作，一定是為了賺錢，而不是去做公益。如果工作只是混日子，那加薪可能跟你沒什麼關係，如果你是一個很努力的員工，那要求加薪就是一個順理成章的事情。加薪是對你努力的一種實質性認可。

提出加薪的時機

如果想要跟老闆提出加薪，一定要考慮時機。什麼時候提出加薪合適呢？老闆也是人，所以，與人溝通，就要考慮場合時機。如果在不合適的場合時機提出加薪，老闆不僅不會加薪，可能還會導致關係的緊張。哪些時機是不合適的時機呢？請不要在下面這些情況下提出加薪：

• 老闆不開心的時候
• 公司財務緊張的時候
• 公司經營困難的時候
• 市場大環境不好，經濟下滑的時候
• 你的工作表現不太好的時候

上面這些情況，就不適合提出加薪。即使提出了，也不一定能得到加薪。

那麼哪些時機提出加薪合適呢？請在下面這些情況下提出加薪，你的成功率會高一些。

• 老闆很開心的時候
• 你剛剛為公司解決了一個很大的，別人不能解決的問題
• 老闆最近對你的工作很滿意
• 你的工作範圍變大，你的責任變大
• 你已經有1年沒有加薪了

之所以選擇這些時機，是因為這些場景，都能為加薪的要求加分。

提出加薪前的準備

如果想要提出加薪的要求，事先應該做一些準備工作，這樣能夠提高加薪的成功率。

了解公司的薪資結構

如果公司通常會以1年為周期給員工加薪，那麼這個周期，就是適合提出加薪的時機。如果公司通常給員工增加5%的工資，而你要求增加8%，很可能就不合時宜。所以了解公司的薪資結構，就是了解公司通常會在什麼時間給員工加薪？加薪的比率是多少？了解了這些，才能讓你加薪的要求更加合理。

了解市場的價格

除了要了解公司的薪資結構，還要了解一下在人才市場中，你這種情況通常的工資是多少？如何加薪？現在網絡很發達，所以了解信息的方式也很多。可以通過網上獵頭公司的招聘廣告了解，或者直接向招聘公司了解，或者通過其他的公司的薪資結構了解。

可以向朋友同事等了解工資的情況。有時候直接問同事，可能得不到回答。因為人們通常會把工資看成自己的隱私。可以通過類似這樣的問題得到你想要的答案：如果去A公司工作，崗位是B，你認為薪資可能會是多少？這樣提問，別人回答起來也比較容易。

了解市場的價格，只能作為參考。因為不同的公司情況也不同。即使同一個崗位，但是實際的職責氛圍不一定相同。通過了解市場，你至少能夠獲得一個大概的範圍，作為你要求加薪的參考。

建立自己的加薪數據資料

如果你經常在公司加班，而又沒有加班工資，你可以把自己的加班情況記錄下來。可以給自己的工作截圖，加上時間記錄。現在有很多軟體可以幫助你記錄這些，比如印象筆記。你可以用印象筆記做一個自己的工作記錄，包括一些截圖和時間戳。這些資料為你將來的加薪提供很有力的數據。也可以用一些時間記錄軟體，比如timetrack，這些軟體能夠自動統計你的工作時間以及工作內容。一年統計下來看看折算成工作日，比正常的時間多出多少，這樣就能看出你已經為公司多做了多少貢獻。

提出加薪的理由

應該以什麼理由申請加薪呢？

很多人習慣這樣提出加薪，他們會跟老闆說，最近物價上漲了，房租提高了，孩子上學花銷變大了等等。這些理由都是你的財務狀況。從感情上講，你的財務問題好像很重要，但是從客觀上講，你的財務問題跟公司沒什麼大關係。而且，沒有一家公司會根據你的財務情況來調整你的工資。

那麼應該以什麼為理由提出加薪合適呢？

加薪的理由，一定是你對公司的價值和你給公司做出的貢獻，而不是個人的財務問題。下面這些理由可以作為申請加薪的理由：

• 剛剛給公司解決了一個大問題，這個問題其他人不能解決
• 工作量持續比以前增多了
• 與合同不一致的工作內容增加
• 沒有加薪的周期超過了正常周期，比如一年
• 長期加班，而且沒有加班費

有效提出加薪的申請

當一切準備停當，而且時機也合適的時候，就可以提出加薪了。提出加薪的時候，要簡單直接，不要過長的鋪墊，也不要左顧而言他。簡明扼要地說出你的理由。當你提出加薪以後，你的上司可能有3種反應。我們可以針對這三種反應，給予適當的跟進。這三種反應分別是：

• 同意加薪
• 說要考慮一下
• 不同意加薪

如果是同意加薪，那就沒什麼好說的了，可以表示感謝，並確認從什麼時候開始加薪。

如果說要考慮一下，或者如果你的上司沒有直接決定是否加薪的權利，他也需要向他的上級匯報，你可以給上司提供一個簡短的書面加薪申請。最好不要超過一頁紙 。然後可以進一步問，什麼時候會給你答覆？如果到了承諾的日子沒有得到回覆，你可以跟進一下。

如果不同意加薪，你可以進一步提出下面的問題：

你做到了什麼，公司才能給你加薪？

如果上司給你提出了具體的加薪路線。你可以思考一下，是否願意按照上司的要求去努力？如果你覺得不可能做到，或者覺得不合理，你可能需要換一個工作了。

如果上司不同意加薪，也說不出你需要怎樣做才能加薪，說明你的上司根本就沒有給你加薪的念頭。你也可以再去找另一份工作了。

申請加薪，是每一個職場人士應該學習和掌握的技能，希望本文能夠為你提供有效的幫助。