作者：弘禾師兄

這是 「 弘禾師兄 」 的第 126 期分享

前兩天在網上看到一個提問：

「想快速的升職加薪，是該注重工作能力還是交際能力？」

看到這個問題深有感觸。

職場生存，每個人都想升職加薪。

近些年市面上也出現了一些知識，教你怎麼在職場中玩弄權術，算計他人，最終實現自己升職加薪的目的。

但是這些方法看似有效，卻是非常負能量的東西，這些權謀是不提倡使用的。

職場生存，想要升職加薪，需要使用正確的方法，光明正大的去爭取。

想升職加薪，需要提升你的工作能力

想升職加薪，不在於你與周圍人的關係怎麼樣，最主要的是要提升自己。

也就是說你首先要提升的，是你的工作能力。

為什麼這麼說呢？

我問你個問題，在公司里老闆為什麼會付薪水給你？付給你的薪水是從你身上買什麼？

答案就兩個字：「價值」，這個印象一旦被確定下來，很難改變。

老闆認為你值這麼多錢，才會為你付薪。

比如你是一位新入職的大學生，老闆覺得你的價值可以開到月薪3000元。

但是過了兩年之後你的薪資還是3000元，這個時候你想跟老闆提升職加薪，你就必須想辦法讓老闆重新定義你的價值。

而想讓老闆重新定義你的價值，最核心的就是你要提升自己的工作能力。

想升職加薪，需要向老闆展示自己的工作能力

提升了自己的能力，接下來你還需要將自己增強的能力展示出來，讓老闆看到你的其他價值。

比如，我之前有個同事，他的領導休產假了，領導產假期間的工作都交給他來做。

他便抓住了這次非常好的機會，使老闆看到了他不僅能做好本職工作，管理的工作也做的非常不錯。

後來，老闆便給他升職加薪了。

這就是當你提升了自己的工作能力後，還需要展示出來讓老闆知道。

想升職加薪，需要提升你的替換價值

想跟老闆談升職加薪，前提是你得明確自己的可替代性。

當你找老闆談升職加薪時，老闆的內心一定是抗拒的，在老闆的心裡一定會考慮你的可替換性。

如果你是可輕易替換的，那老闆不會給你升職加薪，如果你因此提出離職，老闆轉頭就會再招個人替換你。

所以跟老闆談升職加薪之前你要考慮，這個工作離了你，到底能不能找到可替代的人？

你是有長期替換價值，還是有短期替換價值。

短期替換價值的人很容易找到，老闆可能當時沒找到，他會先給你升職加薪，另一邊去尋找可以替換你的人，等找到了會立馬把你換掉。

如果你有長期替換價值，這個崗位離了你一時半會招不到人，那你可以找老闆談升職加薪，多半會成功。

但是職場中很多人，自己明明是有短期替換價值的，卻把自己當成有長期替換價值的人。

這個時候你找老闆談升職加薪，往往會讓自己陷入危險。

所以你在職場當中，想升職加薪前一定要確定自己是屬於哪種價值的人。

如果你是短替換價值的，你就需要厚積而薄發，先努力提升自己，讓自己成為有長期替換價值的人，再去跟老闆提升職加薪。

最後的話

職場中，沒有人不想升職加薪，但是怎麼跟老闆提，什麼時候提都是需要技巧和準備的。

1、想升職加薪，需要提升你的工作能力

2、想升職加薪，需要向老闆展示自己的工作能力

3、想升職加薪，需要提升你的替換價值

老闆一般會為你的價值買單，先讓自己值錢，再讓老闆給錢，這才是升職加薪最好的方法。

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本文作者：弘禾師兄，稷下百家教育創始人兼CEO，一個努力奮鬥的創業者。

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