如何讓村民享受到良好的醫療服務？9日，記者從南京市衛健委獲悉，一直以來，農村醫療人才缺乏成了深化醫改中的「短板」，而高淳嘗試探索的「大學生村醫工程」讓村衛生室強了起來，解決村民看病難題，收效很好。
被村民普遍認可
「芮奶奶，明天上午到村衛生室來測個血糖，我給您看一下這段時間血糖控制得怎麼樣。」「李大爺，這幾天身體還好吧？天氣熱了，要注意休息，定時吃藥。」在南京市高淳區東壩鎮青楓村，大學生村醫楊晨暉早上7：35在巡診的路上這樣跟村民們打著招呼。
楊醫生除在村衛生室工作正常門診外，每天都要走村訪戶，對行動不便、失能、半失能及癌症患者提供出巡診服務，雖然辛苦，但看到村民親切地向她問候，楊醫生感到滿滿的成就感。青楓村衛生室除了她之外，還有1名村醫及1名退休返聘村醫，共同承擔青楓村3077名村民的基本醫療衛生服務。採訪中記者發現，大學生村醫被村民們普遍認可。
破解基層「人才少」難題
高淳區從2012年開始實施探索「大學生村醫工程」，公開招聘了一大批臨床醫學、全科醫學等專業的大專及以上醫學類畢業生，目前在崗大學生村醫140人，其中專科121人、本科19人，現已取得執業（助理）醫師資格的57人。這是大學生村醫工程實施8年來取得的成效。
近幾年來，為了把這一工程落到實處，高淳區通過與相關醫學院開展定向培養、高淳籍醫學類畢業生回故鄉、校園招聘等途徑，進一步拓寬人才招錄的渠道。區衛生健康委委派區人民醫院對其進行輪訓，考核合格的大學生村醫與衛生院簽訂聘用合同，再經衛生院崗前培訓後，派駐到村衛生室、社區衛生服務站，但是必須取得執業（助理）醫師資格才能開展臨床診斷。目前，已有28名優秀大學生村醫入編鎮衛生院。
提供更好的成長空間
招來的大學生還得讓他們能安心地留下來，為此，高淳區專門設立了村醫人才基金，每人每年6.5萬元，並規定大學生村醫的待遇參照醫療衛生事業單位同級人員。東壩街道青楓村衛生室的大學生村醫楊晨暉，畢業於南京衛生健康職業學院，2018年9月上崗，現在平均每個月收入有8000元，其中基本工資5000元，績效工資1500元，另外還有車補、交通費、公共衛生績效考核補助經費等。
為了給大學生村醫更好的成長空間，高淳區堅持強基層、建機制、保基本原則，通過醫聯（共）體及孵化特色科室建設，專家下沉幫扶，基層常態化崗位練兵、培訓及進修等措施，截至目前，全區創建成省級優秀衛生院7個、省級示範衛生室43個；創建省、市特色科室16個。
通訊員 吳月華 汪小磊 南報融媒體記者 晉濤 李花