隨著《三十而已》的熱播到大結局，最近2個月用基本都在談論著林有有的綠茶，許幻山的渣，陳多魚的轉變，王漫妮的被小三。
整個劇看似三個30+女人的情感戰場，但是也在各個方面凸顯著30+女人的職場道理。
一、不要過分負責
對於很多職場新人來說，總認為做事認真負責就可以了。可是有時候，有些事，不是你覺得的負責就是有責任感，也不是你覺得對的，就是正確的選擇。
不要把自己的主觀臆斷放在職場上。畢竟有些事情不是你認為對的處理方案就是對的。
還記得陳嶼所在部門的實習生素材采編出了問題，他二話沒說，直接尋找素材補救。其實也有同事向他提議「編備播」但是他一意孤行，並未採納同事想法。
終於趕在預定時間前播出，卻因遺漏時事新聞而讓整組收到台里的通報批評，從而得罪了領導。隨後，陳嶼提交的選題連續被斃，他的上司直接讓他坐上「冷板凳」。
這樣的負責，其實是一種雙引號的負責，這種負責，看似做到了本應的責任，但其實破壞了團隊的合作性，過分凸顯自己，而且還有遺漏問題存在。這樣的負責反而會斷送你的職業前途。
二、不要小看所有人的任何能力
對於職場，很多人都有著不同的能力，有人寫作能力突出，有人執行力極強，有人組織能力拔尖。其實每個人都有著自己特別好的能力，只是有些時候可能沒有表現出來。
在這個多元化的職場，其實副業能力也是一種能力，比如鍾曉芹，她就依靠自己的寫作這個副業能力，走上了不一樣的人生巔峰。
很多人覺得這只是電視劇，但其實我前幾天剛在一些交流群里看到了個交個稅就7萬多的寫作大佬。
當然我們不是鼓勵所有人都去從事副業，而是要說，不要小看自己，也不要小看他人，或者你的或者別人不經意間被發現的能力，就是未來你安身立命之本。
三、不要自以為所有人都是要刁難你
王漫妮經歷了被小三，被迫回老家，等等的心理打壓，又碰到魏老闆的時候，她可以說是重壓之下。
在接受了魏老闆的三個月的約定，她面臨的是同事的冷落、上司的打壓、工作的煎熬，每一個都可以是她退縮的理由，但是她沒有退縮，最終完成了考核任務，拿到10萬元的獎金。
很多人認為魏老闆是刁難她，其實她在這樣的情況下，反而達到了另一種自我成長，找到了自己的人生方向與奮鬥目標。實現了一次自我歷練。
你認為讓你養尊處優的領導也好，或者一直對你愛護有加的同事也罷，有時候他們不一定是在幫你，只是不需要你成長。但真正像魏老闆這種看似刁難，實則調教的領導，才是真正幫助你成長的人。
《三十而已》雖然結束了，但是職場永遠還在，歡迎關注@這裡有錢，跟著有錢，帶你玩轉職場，輕鬆化解職場危機。