有沒有發現你身邊的同事，有那麼一兩個「驢脾氣」？他們懟天、懟地、懟空氣，但是領導卻很淡然的默認了他們的思想和行為，而且正是因為這種性格，他們所在的部門也從來不吃虧。2012年美國康奈爾大學的一項調查：職場存在脾氣收入論，容易相處的員工，薪酬明顯低於脾氣不太好的員工。在職場上，當你以為你的忍讓和包容會令你的同事或者上司感激不盡時，其實，他們也許壓根沒意識到。
通過分析，學者發現性情隨和的員工通常缺乏自信，更容易妥協，而脾氣「牛」的員工則利益至上，懂得自己的價值並且有信心為自己的工作收入抗爭。當其他默默付出的員工天真地自我感動，以為自己的付出會被公司領導和同事感恩在心時，其實只是在習慣於被無條件的壓榨而已。
摩根史坦利調查發現，不隨和的員工比容易相處的員工年薪高18%。現實往往是殘酷的，做一個會」哭「的職場人就顯得尤為重要，會「哭」的職場人懂得如何為自己爭取權利，懂得利用「哭」的手段，為自己的勞動成果贏得更多的價值與回報！
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積累哭的「資本」
職場上，那些稀有的，具有明顯才華能為公司爭來競標或贏得客戶的人，總是公司里的」香餑餑「。這樣的人不必費心鑽研「哭」技，只需皺皺眉，老闆自然會主動示好留下人才。
那麼作為一個普通員工，則更要想辦法與老闆和公司的發展建立聯繫，沒有能力贏功勞，至少也要勤快些展示自己的苦勞。比如，提升業務考勤表上的數字，穩進不退，盡心盡力完成分內業績指標；常向領導匯報工作，提前表明任務的難度，再闡明自己的解決辦法；及時反饋公司運營的問題，並且積極與領導討論，提出有效的修改意見。
儘可能將你的工作內容高度透明化，讓領導切實看見你付出的每一份汗水和你為公司創造的價值。俗話說「積跬步也可至千里」，領導與你接觸越多，自然會發覺你對公司的付出所帶來的價值，那麼你就為自己積累了往後可以「哭」的資本。
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掌握哭的「時機」
當擁有了一定「哭」的資本之後，就要學會抓住恰當的時機向領導索要資源，那麼什麼情況下適合開口提出要求呢？
涉及自身利益和公司發展前途的時要主動提要求。尤其是當你的上一級管理階層出現一個空缺名額時，這個升職的機率就變得更大。一旦你近期業績表現不錯，在公司工作到了一定年限，學歷知識也符合職位升遷的條件，並且在之前的好幾次升職調動中都被忽略過，那麼這一次的升職機會就是你向領導提出職位調動要求的好時機！在機會面前，千萬不要怕暴露自己的野心，要知道，職場中資源的稀缺度極高，錯過了一次機會，可能就要再等兩年到五年。
你可以找一個老闆心情好的時候，或者創造一個加班中的偶遇，勇敢的匯報一個自己剛完成的案子，表明自己的工作內容已經進階，渴望得到更多公司的支持，這樣藉機提出進一步置換更好資源的想法。這時，你已經憑藉刷存在感與老闆建立了一定的情感聯繫，並且工作表現惹眼又擁有熟練的公司業務掌握度，確實是「位不及其才」，領導就會更願意在你身上放權。
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預付哭的「回報」
命運給你的一切禮物，都在暗中標明了價碼，職場中也一樣。一旦你有機會向上爬一步，那麼在狂風中站穩時的辛苦就更多了一分。
要想晉升，先要預付你的野心，責任感和對挑戰的無畏之心。比如，你要提前準備好面對角色轉換的態度，在言語和行動上讓你的領導感受到你在承接更高級別的任務和管理手下員工兩方面帶來的壓力時的擔當與潛力，或者你已經提前為了升高管自主學習了MBA的管理課程並與其他公司重要合作夥伴溝通好了信任關係，這些都是你在領導心中爭取分量的籌碼。
如果你僅僅空洞的提出充滿個人私慾的要求，並沒有考慮到公司未來的預期利益，當更好的資源到達你的手中，你還是循規蹈矩按部就班的工作，對於領導來說，這次交換就沒有價值，甚至是一場「賠本」的買賣，那麼領導很難說服自己讓你加入更高級別的管理者行列。
」哭「是一招險棋，利用好就是職場破局的穿雲箭，利用不好就是自毀前程。如果你已經具備」哭「的資本，就放開手腳向領導提出要求，進一步施展才華。如果你還沒有能力證明自己的實力，就先腳踏實地，努力提高自己在領導心中的分量！
本期討論話題
職場中，你「哭」過嗎？如何「哭」的？
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