南寧一女博士不堪騷擾辭職，遭校方索賠11萬違約金！法院終判
由於前男友不斷騷擾，在廣西一高校任教的女博士為減少對單位的影響，上班僅7個月就被迫辭職，之後被單位索賠11萬元。女博士繳納違約金後，將高校告上法院。最終，高校被判退還女博士7萬多元違約金。
女博士被迫辭職，被校方索賠違約金。南國早報客戶端記者 何定堅/畫
女博士不堪前男友騷擾辭職，被高校索賠11萬違約金
2017年初，覃玲（化名）從國內一所知名大學取得博士學位後，作為高層次人才，被廣西某高校引進聘用，聘期8年，自2017年4月13日至2025年4月12日。雙方在《聘用協議書》中還約定，該高校為覃玲分5年支付30萬元安家費，並提供科研啟動經費；覃玲如果服務未滿8年調離或辭職的，必須部分返還安家費及科研經費等，並支付違約金。
覃玲上班不久，其前男友持續對她本人及所工作的高校進行騷擾誹謗、惡意中傷等，嚴重影響了覃玲工作生活以及單位正常工作開展。校方為此曾多次報警處理，但均沒有結果。
萬般無奈下，2017年11月初，工作僅7個月的覃玲向校方提出辭職。該高校則要求覃玲支付違約金，才能辦理離職手續。覃玲在交納11.8萬多元的違約金後，辦妥手續離校。
她起訴高校要求返還違約金，一審被法院駁回
離校後，2018年12月，覃玲向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。她說，自己是被迫繳納的違約金，學校的行為已違反《勞動法》。去年5月22日，南寧市仲裁委裁決，不支持覃玲的訴請。覃玲不服該裁決，將該高校起訴至南寧市西鄉塘區法院。
對此，該高校反駁稱，雙方簽訂的《聘用協議書》中，有違約責任的約定，該校是按照約定收取的違約金。覃玲要求返還違約金，無事實及法律依據。
一審法院認為，覃玲是該高校的在編職工，雙方簽訂的聘用協議合法有效，雙方應恪守履行。覃玲在協議約定的服務期提出辭職，違反約定，應承擔相應的民事責任。校方收取的違約金並無不妥，遂判決駁回覃玲的訴訟請求。覃玲不服，上訴至南寧市中級人民法院。
法院終審認定辭職非故意，高校要返還7萬餘元
二審期間，主辦該案的法官向廣西某高校調查後了解到，覃玲提出辭職的主要原因，是因為就職後，其前男友出於感情糾紛，持續對其個人和工作單位進行騷擾，嚴重影響了她的工作生活以及任職單位正常的工作秩序，她是不堪壓力而提出辭職。學校同事對她也持同情態度。
法院認為，覃玲提出辭職存在一定的令人同情的客觀因素，其主觀上是出於給學校減少不必要干擾的善意，並不存在惡意。同時作為剛畢業步入社會的博士生，該違約金明顯超出了覃玲個人經濟負擔能力。法院酌情將違約金調整為3萬元，加上退還1.3萬元的安家費。
今年7月，法院終審判決廣西某高校退回覃玲7.5萬多元的違約金。8月17日，判決已生效。