來源:中國青年報
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近日，國內某銀行員工因不喝領導敬酒被打耳光的事件備受關注，儘管涉事銀行很快進行了回應，向被毆打辱罵的員工道歉，同時對該領導和其他員工的失態行為採取了停職調查的措施。然而關於「那些職場無法拒絕的酒局」的話題，依然在許多年輕人中持續發酵。
微博上一個#酒桌文化有多討厭#的話題閱讀量達4.9億，其餘多個與「職場酒局」相關的話題，關注度也紛紛過億。其中大部分網友對職場酒局表示出「苦其久矣」的反感；可有意思的是，在知乎上，一些職場小白們一邊為那個敢於「揭竿而起」的舉報者叫好，一邊發問，「想被領導重視，陪喝酒時要注意什麼？」
這似乎成為許多年輕人從校園踏入職場後，不得不學習的「重要一課」。這些85後、90後年輕人，大多接受了良好的教育，從小就被父母和老師教育要做個「不抽菸」「不喝酒」的好孩子，可一腳邁入職場後，「能不能喝酒」竟成了擺在一些人面前的面試題。而其在酒桌上的表現，甚至也能成為「博得領導好感，增加晉升機會」的重要籌碼。
記者在採訪中了解到，那些看上去無法拒絕的酒局讓許多職場年輕人感到不適又無奈。
誰的胃不是爹媽給的
今年研究生畢業的劉宇寧，剛剛憑著漂亮的履歷入職了一家銀行。他畢業於985名校，因為專業成績優異，年年拿獎學金，同時也擔任過校研究生會負責人。在人生的前20多年，他一直是「別人家的好孩子」，連家庭聚會都沒端過酒杯。
入職第二天，他迎來了第一次部門聚餐。這個擅長研究和執行具體問題的「學霸」發現，自己在酒桌上顯得無所適從。自知酒量不佳，但為了在領導面前別太丟臉，下班後他悄悄灌了兩盒酸奶下肚，這是他提前在網上查到的酒桌「知識點」——減少酒精對胃的傷害。
整場飯局他坐立不安，開場說了幾句「請大家多多關照」之後，他再也接不上大家的話。領導端著酒杯主動給他敬酒，並一飲而盡以示歡迎，旁邊的同事們一起鼓掌，劉宇寧緊張得閉上眼睛把杯子裡的酒一口灌下。隨後，同事們也相繼過來敬酒。
「到後來，我已經不記得怎麼回家了，只記得第二天頭一直疼。」他感慨自己比新聞事件中那個被領導扇耳光的同行幸運多了，因為自己的領導和同事都挺和氣的，但他依舊感受到酒桌文化給自己帶來無形的壓力，「你再不想喝，可在那種場合和氣氛下真的沒法拒絕，否則就是不給大家面子，以後大家怎麼看我？」
已經有6年銷售經歷的陳鵬祥早已挺過了劉宇寧的酒桌「懵懂期」，不知道經過多少個吐完又睡倒在桌上的酒局，如今他在這些場合已遊刃有餘，也很清楚自己要扮演的角色，「我代表的不是我自己」。
他告訴記者，一般來說，商務飯局都是兩個或以上團隊的「排兵布陣」，「也就是說，你帶幾個人來，我也帶相應的人來，大家基本上勢均力敵」。
這意味著，如果一個人不喝，那麼自己團隊的其他人就必須要把多出來的這份也喝了，「大家都挺拼的，我怎麼能不使出全力？誰的胃不是爹媽給的？」
這幾年，陳鵬祥和團隊的業績上去了，但他自己的腰圍粗了好幾圈，今年體檢，他被檢測出三高和重度脂肪肝。
「社恐」青年遭遇職場酒局
王冰冰在一家大型房地產企業做財務，每天的工作基本上就是對著電腦，加班也是常態。她注意到，同事之間的交流僅限於工作，下班後彼此很少聯繫。
她把這種現象理解為眼下在年輕人中比較流行的一種說法——社恐，即社交恐懼。這似乎成了習慣於網絡交流的年輕人的一種通病。在公司午餐時，她會儘可能自己一個人刷卡吃飯，「因為如果同事坐得很近，又沒話聊，我還得絞盡腦汁想個話題避免尷尬」。
酒局，對社恐青年而言，更是痛苦的經歷。王冰冰曾被領導喊去參加與其他單位的飯局。聽說王冰冰能喝一點酒，領導高興地提議，讓王冰冰「打一圈」，即給全桌每一個人敬一次酒。這讓她格外痛苦，舉起酒杯憋紅了臉也張不開嘴，最後還是沒辦法，硬著頭皮敬了一圈，但領導似乎依舊對她的表現不滿意。此後，再有飯局，她總是找身體不舒服、家裡有急事等理由拒絕。
很多年輕人也反映與王冰冰有類似的感受。一名90後網友說，自己不是不能喝酒，甚至喜歡喝酒，但是公司飯局、同事聚餐那種場合，非常不願意喝，「就單純地不喜歡那種場合，不喜歡大家一起給領導敬酒、陪領導尬聊的感覺」。
他的領導愛喝酒，但好在不強迫下屬喝酒，可最大的問題是，領導一喝多話匣子就收不住，在酒桌上就大講特講，先講自己幾十年的從業經歷，再給年輕人「上課」，有幾次甚至講到了深夜兩點多。
比起陪領導，和自己的朋友一起喝酒則是完全不同的情景。這名網友回憶，世界盃足球賽期間，他和幾個好友會在酒吧一邊看球賽，一邊喝酒；也會和老同學一起邊吃火鍋邊喝啤酒，「嘮嗑能嘮到後半夜」。
從事廣告行業的陳欣覺得自己在一場酒局上把領導得罪了。那是一次與甲方的聚餐，領導們全用白酒推杯換盞，陳欣反覆表示自己不能喝白酒，而且一喝全身就發紅，可甲方領導依舊沒完沒了地輪番讓人給她敬酒。
她耍了個小聰明，趁人不注意把白酒倒進碗裡的湯中，沒想到這個動作被甲方領導正好看見，立刻變了臉色。陳欣的領導見狀立刻連喝三杯，替下屬道歉，又拉著陳欣喝了幾杯，才勉強挽回了現場的局面。也因為這次讓領導在酒桌上失了面子，陳欣覺得之後很長一段時間，領導對她都沒好氣。
職場酒桌文化該改一改了
記者在採訪中發現，對上述新聞中那個堅持不喝酒的年輕人的行為，有不少人為他點讚，認為他代表了年輕一代的心聲，敢於挑戰職場潛規則，敢於向領導的權威說不；也有不少人為他擔心，有網友說，「他如果還留在那個單位，應該以後也沒有什麼發展機會了吧？」
還有人認為他的做法是「情商低」的表現，一位自稱過來人的網友認為，「如果跟其他人比起來，你並沒有什麼特別突出的優勢，那麼如果喝酒能讓領導更喜歡你、注意到你，也是好事啊」。
在採訪中，絕大多數年輕人認為，酒桌上表現的好壞，並不直接影響自己未來的發展；還有的人表示，「如果領導因此給我穿小鞋，大不了不幹了唄！」
王冰冰就認為，領導還是會根據業務能力來選賢任能。做銷售的陳鵬祥表示，延續多年的酒桌文化確實在很多人心中根深蒂固，「你跟人家更熟一點，可能就會有更多機會」。但他同時也表示，成功關鍵還是你能否給對方帶來更大的收益，因此做事的態度、水平和能力，才是起決定性作用的。
大家也期待，這種職場酒桌文化能改一改。
天津社會科學院社會學所所長張寶義認為，現在的年輕一代不同於自己的父輩，他們生長在物質豐厚、經濟高速發展的時代，沒有經歷過大的社會變動，成長中更多地享受到了改革開放的成果。也正因此，他們受教育程度普遍較高，整體素質很高，也更遵守自己的價值理念。
與此同時，這批年輕人基本上是獨生子女的一代，家庭條件比較優越，也使得他們更關注個性發展，強調個人的利益和意志。從抗疫等大事件可以看出，年輕一代一個明顯的表現就是，普遍正義感較強、比父輩有著更強的社會責任感，同時也更具有反抗精神。
和新聞中那位辱罵毆打年輕員工的領導一樣，如今在很多領域，依然有不少領導以這樣的方式來顯示自己的威嚴和權威，對他們而言，這似乎已經成為順理成章的事，因為他們自己當年就是以這樣的方式在職場立足並生存下來的。
而現在的年輕人似乎對老一套並不買帳。張寶義注意到，現在年輕人找工作，並不把薪酬待遇作為最重要的考慮因素，「他們更加關心的是，這個工作自己是否喜歡，是否能體現自身價值」。同時，年輕人對自身與崗位的匹配度、工作的軟硬體環境、公司的文化理念等都有自己的要求和想法。
這些年輕的獨生子女身上並沒有背負多少來自家庭的經濟壓力，他們不需要為了養家餬口而工作，如果遇到不如意的工作環境，他們隨時可能跳槽。
張寶義表示，一些社會上延續已久的風氣和惡習，也不可避免地會影響和改變年輕人，「和以往的每一代年輕人一樣，他們會慢慢擺脫社恐，漸漸去適應這個社會」。
但他認為，年輕人也一定會給社會帶來改變。他看到，很多年輕人和學生在響應國家號召的時候，更積極、更充滿熱情，他們不從眾、不唯上，有獨立的價值判斷，也有對歪風邪氣說不的勇氣，「他們是守正創新的一代，是推動社會改革和前進的力量」。記者 胡春艷
責任編輯： 王萌萌