失業人員是否需要自掏腰包來繳納社保？顧名思義作為失業人員來講，那麼你和企業單位也就是自己的原工作單位解除了勞動合同，那麼這樣一來的話，作為原工作單位，是沒有任何的責任和義務來給你繼續繳納社保，而且你在離開原工作單位的當月，或者說第2個月就應該把自己的社保關係，從原工作單位正常地轉移出來。
因為只有轉移出來之後，你才可以繼續的參保，無論是你實現再就業，還是個人按照靈活就業的方式，來參保必須將社保關係變更轉移出來之後才可以繼續的參保，否則的話會影響到自己社保的正常交費，因為畢竟原工作單位，他處在一個暫停交費的狀態，你是不能夠直接去進行繳費的。
那麼我們是否需要，自掏腰包來進行繳納社保呢？我認為這跟自己有沒有實現再就業是有直接關係的。如果說你能夠在第一時間很快的實現再就業，也就是說你個人技能比較的成熟，並且你的崗位技能也會比較的理想，所以說在尋找工作的過程中，那麼很快的就尋找了自己合適的工作單位，這樣一來的話就能夠讓自己實現再就業。
實現再就業以後，就意味著跟自己新的工作單位建立了勞動合同關係，那麼這樣的話是不需要個人自掏腰包來進行交納社保的，因為你可以直接將社保關係從原工作單位轉移出來轉移成新的工作單位，然後給你繼續參保就可以了，那麼你個人只需要承擔其中一小部分的交費，作為企業單位來講，它需要承擔絕大部分的交費，比如說養老保險，它需要承擔16%，而我們個人只需要承擔8%醫療保險，企業單位是需要承擔6%，我們個人只需要承擔2%左右。
所以說能夠讓自己實現再就業，那麼在繳納社保的這個問題上就能夠迎刃而解，並且自己所承擔的費用和比例並不是很高，而且我們所承擔的費用，實際上自己是不需要自掏腰包的，是直接會從個人的工資收入當中扣除的，所以這樣一來的話，自己是無需自掏腰包的。
但是還有一種情形就是自己實現不了再就業，如果說你實現不了再就業的前提下，並且自己又不願意讓你的社保出現中斷的情形，那麼只能夠自掏腰包來進行繳納社保了，我們可以按照靈活就業的方式來參保繳費，按照靈活就業的方式，依然是可以參加職工養老保險和職工醫療保險，這樣做的好處是不會造成我們社保繳費的中斷，從而會正常延續自身的社保繳費，獲得一個最大化的累計繳費年限。
但是你自身所付出的成本和繳費是比較高的，一般情況下我們就算是按照最低的繳費標準，來繳納職工養老保險和職工養老保險，大致每年都需要承擔將近1萬元，甚至是1萬多塊錢的繳納水平，所以說作為沒有工作單位的個人，確實是需要自掏腰包來交納社保待遇。
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