農民工在企業單位退休沒有養老金,企業應不應該給予補償?

懂社保 發佈 2020-08-19T11:26:41+00:00

農民工在企業單位退休以後,沒有養老金,那麼企業單位應不應該給予相應的補償呢?實際上這個補償肯定是不會有的,當然企業單位是有責任和義務,來給自己的員工正常交納社保待遇,這是完全沒有任何問題的。

農民工在企業單位退休以後,沒有養老金,那麼企業單位應不應該給予相應的補償呢?實際上這個補償肯定是不會有的,當然企業單位是有責任和義務,來給自己的員工正常交納社保待遇,這是完全沒有任何問題的。只要是農民工和自己的工作單位,是按照全日制的勞動所約定的。那麼就應該簽訂勞動合同書,並且為其交納相應的社保待遇。


如果沒有簽訂勞動合同也沒有繳納相應的社保待遇,實際上等同於就是違反了勞動合同法的規定,是一種違法行為,那麼我們作為農民工來講,是可以依法來維護自己的合法權益的,這個是毋庸置疑的。首先我們需要提供有力的證據來證明你是這家企業單位的員工,那麼基本上你在工作單位工作期間上卡的工資明細,或者說是工資條等方面,都可以證明你在這家單位工作過。


通過這樣的證明,那麼就可以去申請勞動監察,通過這樣的方式要求企業單位來正常補交我們相應的社保待遇。但是這裡面牽扯一個問題就是說自己已經到達法定退休年齡,那麼你有沒有在自己的企業單位工作15年以上,如果說能夠正常工作15年以上,那麼在企業單位完成相應的補交之後,我們就可以去申請辦理退休享受養老金的待遇。


但如果說你在這個工作單位,沒有工作15年以上,僅僅只有10年的時間甚至更短的時間,那麼即便補交完成以後,自己也無法直接去領取養老金,這種情況下我們是有兩種選擇的,一種選擇是你可以繼續的延遲退休,延遲退休的目的就是進行逐年交費,當自己的累計繳費年限,達到15年以上才可以去申請辦理退休享受養老金的待遇。


還有另外一種選擇,就是說你職工養老保險的參保年限,雖然說不具備15年,但是我們可以轉移成為城鄉居民養老保險,這樣的話就可以在正常的法定退休年齡之前,一次性補繳完成15年的費用,是可以直接來辦理退休享受養老金的待遇。所以由企業單位正常完成補繳以後對自己來說是有很多種的選擇。


那麼至少我們在補交完成之後,我們可以享受到的相關待遇也會更多一些,即便只有七八年的事情,或者更短的時間,對於我們自身還是有很大的好處,所以說依據勞動監察的方式去申請原企業單位來進行補繳,沒有給你正常交納的社保是很關鍵的,也是非常重要的,對自己來說是有著決定性的影響和意義。


那麼我們在補交完成以後,要麼你選擇繼續的繳納職工養老保險,要麼直接辦理職工養老金的待遇,要麼轉移成為城鄉居民養老保險,就可以讓自己獲得按月領取養老金的待遇,因為自己既然工作了這麼多年,那麼享受到相關的社保待遇也是理所應當的。

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