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面對職場霸凌,該還手時就還手

評論員觀察不久前,山東一飼料科技有限公司「保潔員喝廁所水」的視頻流傳網絡,再次將「職場霸凌」推上風口浪尖。近年來,勞動者權益被侵犯事件不時發生。從硬性奇葩規定到軟性職場施壓,職場霸凌行為花樣翻新、層出不窮,引發輿論高度關注。職場霸凌是一個沉重話題,也是一個千古難題。

2020-10-29 05:09 / 2人閱讀過此篇文章  

評論員觀察

不久前,山東一飼料科技有限公司「保潔員喝廁所水」的視頻流傳網絡,再次將「職場霸凌」推上風口浪尖。近年來,勞動者權益被侵犯事件不時發生。從硬性奇葩規定到軟性職場施壓,職場霸凌行為花樣翻新、層出不窮,引發輿論高度關注。

職場霸凌是一個沉重話題,也是一個千古難題。歷史上,最嚴重的職場霸凌莫過於「廷杖」了,那些得罪皇帝的官吏被當眾打屁股,遭受肉體及精神雙重打擊,輕則受皮肉之苦,重則一命嗚呼。不過,那都是封建時代的糟粕,如今職場情況要好得多,但霸凌現象並未絕跡,依然潛藏於水底,似乎看不見摸不著,卻又實實在在地存在。

因其「博大精深」,要給職場霸凌畫一個「光譜圖」的話,從100%硬霸凌到100%軟霸凌之間,有N種過渡手法。像「不喝敬酒被領導扇耳光」「銷售業績不佳被打屁股」等屬於絕對的硬霸凌,「被上司當面咆哮」等屬於典型的軟霸凌,「休產假期間每天需手寫銷售心得」「一天出一百張設計圖」等則屬於介乎軟硬之間的職場霸凌。當中,軟霸凌可視為「職場PUA」,這種情況才是「基本面」。

因其無處不在,要給職場霸凌受害者畫「群像」的話,那「畫面」將相當密集。別以為初入職場、涉世未深的「小白」才會遭此荼毒,性格懦弱、溫和老實的「老黃牛」,個性鮮明、特立獨行的「自由俠」, 一枝獨秀、鶴立雞群的「能人」,與霸凌者有衝突的「死對頭」,都可能「在劫難逃」。弔詭的是,一些人A面是面目可憎的霸凌者,B面又是楚楚可憐的受害者。職場霸凌的多樣性、複雜性由此窺斑。

面對職場霸凌別認慫,多少有點「站著說話不腰疼」的意思,因為還有一句俗話,叫「人在屋檐下,不得不低頭」。審時度勢,適度讓步是必要的,戒急用忍也是理性人權衡利弊之後的一個優勢決策。但當忍無可忍時,起而懟之,對職場霸凌說「不」是必要的,因為「狼性」的霸凌者不會因為你的隱忍而收斂,反而會得寸進尺、變本加厲。

不認慫,於個人而言,要有資本傍身。這裡的「資本」不僅是指金錢,更多是個人綜合實力,有實力自然就有「東家不打打西家」的膽略。所以,從入職第一天開始,就要立下學真本領的目標,把自己的翅膀長硬。不認慫,於社會而言,要有法治加持。法治是最可靠、最有效的外部救濟,懲戒霸凌者,呵護受害人,從而養成文明的、良善的職場氛圍。在這方面,有不少國家通過專門立法,約束職場霸凌行為,我們也可以考慮補上這塊短板。

(練洪洋)





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