評論員觀察
不久前，山東一飼料科技有限公司「保潔員喝廁所水」的視頻流傳網絡，再次將「職場霸凌」推上風口浪尖。近年來，勞動者權益被侵犯事件不時發生。從硬性奇葩規定到軟性職場施壓，職場霸凌行為花樣翻新、層出不窮，引發輿論高度關注。
職場霸凌是一個沉重話題，也是一個千古難題。歷史上，最嚴重的職場霸凌莫過於「廷杖」了，那些得罪皇帝的官吏被當眾打屁股，遭受肉體及精神雙重打擊，輕則受皮肉之苦，重則一命嗚呼。不過，那都是封建時代的糟粕，如今職場情況要好得多，但霸凌現象並未絕跡，依然潛藏於水底，似乎看不見摸不著，卻又實實在在地存在。
因其「博大精深」，要給職場霸凌畫一個「光譜圖」的話，從100%硬霸凌到100%軟霸凌之間，有N種過渡手法。像「不喝敬酒被領導扇耳光」「銷售業績不佳被打屁股」等屬於絕對的硬霸凌，「被上司當面咆哮」等屬於典型的軟霸凌，「休產假期間每天需手寫銷售心得」「一天出一百張設計圖」等則屬於介乎軟硬之間的職場霸凌。當中，軟霸凌可視為「職場PUA」，這種情況才是「基本面」。
因其無處不在，要給職場霸凌受害者畫「群像」的話，那「畫面」將相當密集。別以為初入職場、涉世未深的「小白」才會遭此荼毒，性格懦弱、溫和老實的「老黃牛」，個性鮮明、特立獨行的「自由俠」， 一枝獨秀、鶴立雞群的「能人」，與霸凌者有衝突的「死對頭」，都可能「在劫難逃」。弔詭的是，一些人A面是面目可憎的霸凌者，B面又是楚楚可憐的受害者。職場霸凌的多樣性、複雜性由此窺斑。
面對職場霸凌別認慫，多少有點「站著說話不腰疼」的意思，因為還有一句俗話，叫「人在屋檐下，不得不低頭」。審時度勢，適度讓步是必要的，戒急用忍也是理性人權衡利弊之後的一個優勢決策。但當忍無可忍時，起而懟之，對職場霸凌說「不」是必要的，因為「狼性」的霸凌者不會因為你的隱忍而收斂，反而會得寸進尺、變本加厲。
不認慫，於個人而言，要有資本傍身。這裡的「資本」不僅是指金錢，更多是個人綜合實力，有實力自然就有「東家不打打西家」的膽略。所以，從入職第一天開始，就要立下學真本領的目標，把自己的翅膀長硬。不認慫，於社會而言，要有法治加持。法治是最可靠、最有效的外部救濟，懲戒霸凌者，呵護受害人，從而養成文明的、良善的職場氛圍。在這方面，有不少國家通過專門立法，約束職場霸凌行為，我們也可以考慮補上這塊短板。
（練洪洋）