社保在單位繳納了10年,失業以後掛靠繳納,還是靈活就業繳納好

懂社保 發佈 2020-12-12T12:49:42+00:00

社保在工作單位繳納了10年,失業以後我們選擇掛靠單位來繳納呢,還是按照靈活就業的方式來繳納呢。

社保在工作單位繳納了10年,失業以後我們選擇掛靠單位來繳納呢,還是按照靈活就業的方式來繳納呢。當然,如果說你曾經作為一個企業的在職員工,那麼肯定是能夠通過自己的工作單位來繳納社保,但是當自己和原有的工作單位解除勞動合同關係之後,就不會再繼續通過單位來繳納社保了,你只能夠自己去想辦法來繳納社保。


當然有的人他有兩種想法,就是說一種想法,是不是找一家企業單位來掛靠參加社保呢?另外一種想法就是按照靈活就業的方式來參保。其實這兩種方式是有一個很大的區別,掛靠企業單位雖然說你可以5種保險來同時參保,但畢竟你跟企業單位之間沒有建立真實的勞動合同關係,所以說所有的社保費用,包括企業單位應當承擔的社保費用和比例,都應該由你個人來支出。

那麼這樣一來的話,你付出的成本是比較高的,比方說職工養老保險這一塊,企業單位所承擔16%和你個人所承擔的8%,一共是24%,都要求你全額來承擔。醫療保險這一塊,企業單位承擔6%,個人承擔2%,那麼一共8%也是由你全額來承擔。還有失業保險企業單位承擔0.5%個人承擔0.5%,那麼一共1%由你個人來承擔。最後還有生育保險和工傷保險,雖然個人不承擔,但是大概每一項繳費的比例都是在0.5%左右,二者加在一起大概又是1%左右。


那麼很明顯所有的想加所得,你大概需要承擔的繳費比例應該在34%左右。但是如果我們沒有掛靠企業單位繳費,選擇靈活就業的形式交費,那麼你僅僅只需要承擔其中的職工養老保險和職工醫療保險就足夠了。而且職工養老保險和職工醫療保險的繳費比例,要比起通過企業在職職工繳納的比例,要略微低一些。

其中我們的職工養老保險如果說按照靈活就業的方式來參保,那麼僅僅只需要按照20%的繳費比例來參保就可以了,職工醫療保險僅僅只需要按照4%的繳費比例就可以參保了,當然職工醫療保險你還可以選擇8%的高標準繳費都是沒有問題,但無論你選擇4%還是百分之八,比起企業在職職工呢還是要略低一些的。


所以這樣一來的話,肯定靈活就業更加的合適,因為你付出的成本和繳費金額會更小一些,而且你享受到的累積繳費年限是完全沒有問題的,因為都是屬於職工養老保險的參保範疇,對於自己的累計繳費年限不會產生任何的影響。所以我們應該優先選擇靈活就業的方式來參保,那麼將來如果說你能夠實現再就業,依然是可以將自己靈活就業的社保關係轉移到新的企業單位來繼續參保,二者之間都是可以相互累計合併年限的,不會有任何的問題存在。

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