為什麼養老保險的繳費，每年都在不斷的增長呢？關於這個養老保險的交費，可能絕大多數在職員工，沒有較為直接的感受。因為在職員工不論是企業單位還是機關事業單位，都是由工作單位來承擔，絕大部分的繳費經營和繳費比例，雖然說我們個人也是需要承擔一部分的繳費比例，比如說養老保險需要承擔8%，但是這8%不需要你個人來單獨交費，他會直接從你的個人工資當中扣除，所以說絕大多數在職員工他是不會感受到社保的繳費的。
可能有一部分員工他在每一年這個社保基數調整的時候，會感受到這個繳費的存在，因為社保基數一調整就需要補交上半年的這個社保的一個差額，如果說你的工資沒有發生一個實實在在的明顯增加，其實這個差額就需要從你7月份以後的這個工資當中扣除，所以說你有一個月的工資應該是比較少的，那麼這種情況下他可能會感受到社保繳費的存在。
除此之外絕大多數時候一般情況下是感受不到繳費的壓力，因為它有一個固定的收入，所以說這個它只是關心自己收入的高與低。而且每一年作為一般的工作單位來講，不論是企業單位還是機關事業單位都會增長工資，當然這個增長工資我主要指的是工齡工資的增加，那麼工齡工資的增加，幾乎有的單位是可以抵消這個社保基數帶來的變化，所以說對於他到手的工資，也不會發生一個很明顯的變動。
但是我們沒有工作單位，個人他在繳納社保的過程中，其實就會有一個明顯的感覺。就是對於這些靈活就業人群繳納社保的人員，他在這個社保繳費基數發生增長的時候，就會實實在在感受到繳費壓力的增加。因為本身靈活就業人員是自主來全額承擔所有的比例和金額，繳費比例養老保險是20%，那麼繳費金額就算是選擇最低的指數60%的話，一年至少也在七八千塊錢左右。
最明顯的變化就在於今年他可能交納的費用是7500塊錢，那麼明年就肯定不是7500塊錢，他一定會比7500塊錢更多一些，所以靈活就業人員是很敏感的，能夠感受到每一年社保繳費的不斷增長，其實這個社保繳費基數的增加主要是取決於你所在地區上一年度社會平均工資的變化，說白了就是增加，所以說社會平均工資一旦發生變化之後，那麼社保繳費基數就會發生變化，所以我們靈活就業人員的繳費，每一年可能都會增長几百塊錢左右。
這個費用的增加其實都是很正常的，因為畢竟社會平均工資的變化，意味著經濟總量的不斷增加，人均收入水平的不斷提高，所以所對應的社保繳費基數也會出現一個變化，也就是增加，那麼我們靈活就業人員，主要是沒有企業單位來承擔部分的繳費比例和金額，所以說他感受到的繳費壓力會比較大一些而已。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。