職場案例：
前不久，在參加同學聚會的時候，筆者有位朋友分享了他的經歷，這位朋友是一位女碩士女碩士李女士在懷孕之後被老闆升職，其實對於她來說還是非常振奮人心的一件事情，可是本以為能夠在升職之後拿到不錯的薪資，享受較好的工作，在接到調離外地工作的通知之後，李女士也是覺得自己被欺騙了，因為在外地可能就是臨時工，而且相當不穩定，現在在懷孕之後如果還要去外地對身心健康也會受到很大的影響，來自家庭的壓力，也是導致這位李女士憤怒的從公司里選擇辭職，臨走時老闆還假惺惺的挽留李女士，確實也是讓她非常的無奈。
近年來，在職場中，其實很多年輕人都希望自己能夠得到領導的信任，可是領導既然決定員工的前途，在管理員工或者給員工安排任務的時候，卻很不負責，導致很多年輕人特別的無奈，大家在公司裡面臨生死存亡的境地，真的是不知該如何應對，所以大部分員工在公司里一般都會選擇妥協或者對領導百般討好，只是也有一些員工會主動的拒絕領導一些不合理的要求和工作。
其實筆者也是建議大家在公司里工作遇到一些比較虛偽的領導，一定要多加防範，因為這些領導會要求你去做這三份工作，作為老實人更要主動拒絕。
第一、要求你去做不可能完成的工作任務
有很多員工能力還不足以在職場中支撐現在的地位，而且在執行任務的時候會出現很多錯誤，那麼作為員工就應該學會拒絕領導的工作安排領導會特別自私之力希望你能夠在職場中。有更多表現的機會，通過實力去征服領導，來證明自己在公司里有一席之地，但是如果員工無法找準定位，那麼就應該小心領導在安排工作背後的意義，學會委婉拒絕，這樣才能夠讓你更加積極合理的去應對這些虛偽的領導。
第二、要求你去做加班的任務和工作
不知大家有沒有這樣的感覺，在公司里工作，尤其是在辦公室里打拚，大家無論怎樣逃脫，可能都逃不過領導的法眼，而在執行任務的時候，很多員工也並不想總是在公司里熬夜加班，因為這些工作只會嚴重導致員工的心態出現很大問題，所以大家在公司里打拚的時候，一定不要向領導說出所謂的承諾，因為這些加班的任務只會讓你身心俱疲機智的年輕人，在公司都會委婉拒絕大家以既然已經做好了本職工作，那麼領導自然就不會再對你有所威脅。
第三、得不到任何回報以及獎金的工作
很多領導在誇讚員工的時候就是特別虛偽，他們希望員工有很多成就感，這樣就可以加倍的表現自己，可是領導又不願意給這些員工更多回報，所以大家在公司里遇到一些難辦的工作就應該學會拒絕，千萬不要不好意思，因為如果你總是選擇接受和妥協，你會發現你已經成為了領導心中的老實人，久而久之你在職場中也會失去積極性，硬著頭皮只會苦了自己。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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