錢江晚報·小時新聞記者 何晟 通訊員 應夢悅
小微企業是吸納就業的主力。近日，國務院發展研究中心宏觀經濟研究部與智聯招聘形成課題組，根據智聯招聘平台大數據，追蹤後疫情時代全國小微企業的人才供需情況。課題組通過對6802家企業和4775名求職者開展問卷調查，從經營狀況、融資環境、用工需求、創新升級等方面進行了深入分析。
調查發現，截至8月，4成小微企業營收已同比歸正。信息服務、物流倉儲、餐飲住宿等行業營收下滑明顯。42.4%小微企業訂單同比增長，比大中型企業低6.9個百分點，小微企業產能利用率明顯低於大中企業，26%小微企業產能利用率不足5成。
從細分行業看，小微企業營業收入下降比例最大的分別是信息服務、倉儲物流、餐飲住宿。8月份，上述三個行業營業收入下降的企業占比分別達到44%、42%、39%。
融資方面，44.3%小微企業資產負債率逾4成，比大中型企業高11.4個百分點。小微企業能夠獲得銀行貸款的比重低於大中型企業，51.1%小微企業資金來源中銀行貸款不足4成。除銀行貸款外小微企業主要通過公開發行企業債券等方式融資。
從人才供需情況看，小微企業用工需求雖持續恢復，但7月招聘職位數仍低於去年同期。外資、合資企業的人才供需均明顯收縮，低門檻、低薪資的基礎性崗位需求縮水明顯。調查顯示，有10年以上經驗的求職者更傾向加入小微企業，而應屆畢業生則更願意投遞大中型企業。
分薪酬水平看，低薪酬職位數量降幅更大。其中，薪酬水平為2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企業招聘職位數同比降幅較高，分別為32.3%、31.5%和26.4%；而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企業招聘職位數降幅最小。這說明疫情對低收入、低學歷、工作經驗不足、靈活就業群體的衝擊可能更大。
今年求職者期望薪酬更趨兩極化，低薪和高薪區間求職者人數均增多。在投遞小微企業的求職者中，期望月薪在2000元以下和25000元以上的人數分別同比增長了21.8%和6.3%，期望月薪在2001-4000元和4001-6000元的人數分別同比下降10.5%和5.6%，求職者的希望薪酬結構更趨兩極化，大中型企業求職者也呈現出這一特徵。
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