首秀!未來HR比拼人力資源管理技能

三湘都市報 發佈 2021-08-05T17:40:00.075786+00:00

三湘都市報12月28日訊(記者 黃京 通訊員 鄭茜 趙菡)以企業真實案例為背景,要求參賽選手運用所學的人力資源規劃、招聘、培訓、績效和薪酬管理、員工關係管理等專業知識,組建不同的公司,並在變化的市場競爭下進行經營對抗,最終實現人力資本投資回報率和人力價值的提升——這樣「真刀真槍」

三湘都市報12月28日訊(記者 黃京 通訊員 鄭茜 趙菡)以企業真實案例為背景,要求參賽選手運用所學的人力資源規劃、招聘、培訓、績效和薪酬管理、員工關係管理等專業知識,組建不同的公司,並在變化的市場競爭下進行經營對抗,最終實現人力資本投資回報率和人力價值的提升——這樣「真刀真槍」地比拼,出現在2021年湖南省職業院校技能競賽「人力資源管理技能」賽項上。12月26日,該賽項在湖南勞動人事職業學院舉行,作為首次出現在我省職業院校技能競賽上的項目,比賽備受關注,吸引了來自全省13所高職院校39支隊伍共117名參賽選手同場過招。

儘管這是一群未來的HR們在模擬環境下的比拼,但一切都力求「真實」。選手們3人為一組組建不同的公司,要對軟體內置的人力資源規劃中心、招聘與配置中心、培訓與開發中心、績效管理中心、薪酬管理中心、員工關係管理中心等八個中心進行操作。競賽時量為425分鐘,模擬經營時間為5年,每年經營時間為85分鐘。「其難點在於要求選手必須具備人力資源管理領域各方面相關知識的實踐能力和分析決策能力,而且還要根據市場競爭情況及時調整人力資源管理策略。」

湖南勞動人事職院人力資源與社會保障系主任謝乾安介紹,作為選手既要為企業招聘到合適的人員,開展不同類型產品的研發、生產與銷售,最終實現人力資本投資回報率和人力價值的提升。「這對沒有企業實踐經歷的高職學生而言,相當有挑戰。」

據悉,該校此次派出了3支隊伍參賽。參賽選手中有獲得過全國高職高專人力資源管理技能競賽一等獎的「經驗型」選手,也有在全省行業賽中名列前茅的佼佼者,還有在全校第二屆學生技能節中展露頭角的新星。「比賽的過程可能比結果更重要,其為我今後的學習提升指明了方向。」楊湖玲曾參加過國賽,她說備賽的過程雖然辛苦,但使自己對人力資源六大模塊內容能夠很好的實踐運用,同時也提升了隊員之間的團結協作和應變能力。

「本次大賽是全省職業院校技能競賽舉辦以來第一次單獨設置『人力資源管理技能』賽項,意義深遠。」湖南勞動人事職院院長徐厭平說,通過比賽,全省各高職院校人力資源管理專業學子同台競技、交流經驗、切磋技藝、互相學習、互相促進,不僅達到了以賽促學、以賽助教、以賽促培、賽教融合的目的,對推動全省高職院校人力資源管理專業深化改革,提升人才培養質量和技術技能水平也將發揮重要作用。

「比賽可謂是指揮棒,在全省最具影響力的技能大賽中首次設置『人力資源管理技能』賽項,證明人力資源在社會發展、企業經營上越來越起到關鍵作用。」省教育廳職成處處長余偉良認為,我國正在從人口大國向人力資源強國轉型,對人力資源管理專業人才培養提出了更高的要求。藉助比賽,可以將行業最前沿的人才需求信息傳遞到每所院校當中,促使教學改革和人才培養方案轉型升級。

事實上,在大數據時代,對HR們也提出了更高的要求。「未來,HR在具體的工作流程中,通過引入大數據思維和運用大數據技術,可以進一步重塑和變革人力資源管理體系。」謝乾安舉例說,利用大數據能夠更好地進行人員的招聘、人才的測評,以及在業務培訓、日常管理、薪酬考核以及職業生涯規劃等,提升人力資源領域的分析預測和輔助戰略決策能力,從而增強企業的競爭力。

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