對於企業員工而言，工資薪酬始終是最為關注的點。在過去，企業的工資薪酬計算是通過HR人員手工統計，一個個按計算器得出來的結果。遇到規模不小的企業時，HR每個月的計算工作簡直要堆積如山。而且人為計算工資，犯錯的機率高了很多。從而導致企業內部的糾紛。
科技的發展歸根結底是為了造福人類，改善人們的工作、生活方式。為徹底解決HR統計難，計算難的工作訴求，Teamface推出了人力資源薪酬管理系統，一起來看看Teamface人力資源薪酬管理系統主要有哪些功能，如何拯救HR於水火?
1.員工信息、考勤、績效、薪酬等模塊自動關聯，數據互聯互通
由於員工的薪酬計算涉及到員工個人信息，勞動合同約定薪資、試用期或轉正期，每月出勤次數，績效考核結果等多方面數據。因此，Teamface人力資源薪酬管理系統全面打通員工信息、考勤統計、績效考核與薪酬之間的數據流通，實現數據直接調用，無需手動填寫，系統自動讀取，減少操作時間，確保計算結果的精準性。
2.內置最新稅率政策，可根據企業地區、繳納標準進行自定義設置
Teamface人力資源薪酬管理系統自動同步國家最新稅率政策。將薪酬計算過程中最複雜的稅率計算全面實現系統自動化進行。大大提高計算效率及準確度。允許企業根據所在地區進行社保、公積金的繳納基數自定義操作。
3.多重薪資結構設計，系統自動算薪，工資條一鍵定向推送
Teamface人力資源薪酬管理系統支持基本工資、崗位工資、獎金、績效工資，加班工資等多個工資項自由定義，自由組合，滿足企業各種複雜薪酬結構的需求。Teamface系統根據設置好的薪酬計算公式自動算薪，高效快速。並生成電子工資條，通過系統可一鍵進行定向推送，員工通過手機即可查看。
4.數據報表一鍵生成，隨時查詢、下載、列印
Teamface人力資源薪酬管理系統可一鍵生成各類數據統計報表，如員工薪資明細表，以便於管理者核查。數據永久存檔，隨時查詢，支持報表的一鍵下載、列印。
5.權限設置自由定義
為保證員工薪資信息不外泄，Teamface人力資源薪酬管理系統可對企業員工進行訪問權限設置，操作權限設置等。例如：企業管理者可隨時查看企業的人力成本分析、歷史薪資變化等報表，以便於做出合理決策;對於HR部門，允許自定義薪資統計表，集中管理企業薪酬數據;對於普通員工，只能查看個人的薪資明細、考勤數據等。