圖說:「威航V Air」第一期空服員召募初次面試現場。（記者方雯玲攝）
欣傳媒 | 記者方雯玲／台北報導
復興航空集團旗下首家本土廉航「威航V Air」，於今（21）日舉行第一期空服員召募初次面試，自2月底宣佈召募空服人員兩週來，已獲得逾1800封報名信件，今日面試現場湧入1000名應試考生，不少考生來自旅館、交通運輸、餐飲業，甚至還吸引了一些外籍廉航、本土航空公司的空服員也來應試，預計錄取80人，錄取率約4％。
復興航空發言人高治華表示，「威航V Air」此次招募空服員，設定找到一群台灣觀光大使，以口語表達清楚、臨場反應能力、不吝嗇綻放微笑為重要的標準與特質。由於「威航V Air」計畫飛航東北亞、東南亞與中國等航線，所以具有第三外國語能力，還可以加分。「威航V Air」空服員基本底薪約4萬5千元，再加飛勤津貼約6萬元（依職級、飛行時數不同）。
據了解，因為「威航V Air」空服員工作為當天往返，不需駐派外地，對一些需駐派外地、有照顧家庭需求的其它航空公司空服員來說，具有吸引力。
在「威航V Air」空服員招募面試現場，除了可以發現許多同業在職人員來應試之外，應試男性也為數不少，一般空服員考試十個考生之中不到一個男生，但這次約8個女生就有2個男生。
今日考生上午報到後，採取每組10人依序進入面試會場，向主考官進行自我介紹，展現基本儀態與朗讀中英文稿，「威航V Air」組成評審團隊，包含內外部人員，涉及造型美姿美儀、空服、行銷背景專業人員。通過初試審核者，將可收到決選錄取通知，決選日期則定於3月26日、4月2日及4月3日。決選面談將更著重於臨場反應及口語溝通能力，最後錄取名單預計於四月底公佈，錄取人員辦理報到後，即開始接受一連串密集專業訓練，「威航V Air」預計9月開航，3月24日發表威航V Air品牌Logo。
而復興航空自2014年3月份起，依個人績效表現調整薪資，復興航空表示，2014年是復興航空集團的轉型關鍵年，公司將持續拔擢優秀人才、獎勵績優單位，以更有效的組織作戰來開拓新市場。這次調幅依個人考評為基準，調幅範圍平均約為3％，範圍介於巿場平均調幅2%至4%間，績效越佳者調薪幅度相對越高。
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