「我們現在就想拿到工資，不然拖下去就沒法回家過年了！」不久前的一天，在城市副中心職工周轉房四標段從事外牆裝修工作的陳高峰等農民工代表，來到通州區潞源街道民生保障辦公室，情緒非常激動。因在施工質量、用工天數、工資發放流程等問題上存在爭議，陳高峰等21名農民工無法按時拿到工資。在潞源街道民生保障辦公室的積極協調和職工周轉房四標段項目部、勞務分包北砼科技（北京）有限公司（簡稱「北砼科技」）配合下，這筆共計28萬元的工資第二日便打到了陳高峰等人的帳戶上。
勞動爭議各說各理
潞源街道勇接難題
「農民工兄弟們，我非常理解你們的心情，也想讓你們趕緊拿到工資回家好好過年。可公司工資的發放是需要走流程的，我們在一些方面還存在爭議，如果你們著急可以讓街道來協調，我們一定全力配合。」2019年11月18日，北砼科技營銷總監李國營面對陳高峰等農民工積極予以安撫。據李國營介紹，陳高峰等人所在的班組，是公司為了在年底搶工期招入的，招工形式上屬於短期合同工，按日發放工資，在項目部幹了一個多月。
「外牆刷了兩遍，可質量在驗收的時候沒通過，需要返工，返工耗費了勞動，是否也應該結工資？」「半天內便將一天的任務量做完，工資是否應該按一天計算？」……諸如此類的爭議持續了幾天。一方認為應是「勞動所得」，另一方認為應「按規矩辦事」，兩邊各有各的理，期望得到的工資數額與施工方可以接受的工資數額不符，問題無法快速解決，便是陳高峰等人工資不能按時發放的原因。
2019年11月19日，陳高峰等農民工代表根據工地宣傳欄上提供的信息，來到潞源街道民生保障辦公室，希望這件事情能夠以最快速度得到公平公正的解決。
街道調解效率高
民工薪水次日達
「這麼多農民工的工資加一起不是小數目，必須讓這件事情以最快速度得到解決。」了解相關情況後，潞源街道民生保障辦公室工作人員陳鵬鑫馬上和同事協調平安辦、派出所、司法所等相關負責人成立聯合調解小組，並召集工程總包公司的勞資專員、北砼科技的項目經理，與農民工代表一同進行調解協商。
「從1點多一直協調到5點半，天都黑了。」陳鵬鑫對當天的調解過程記憶猶新。他和同事以及各部門負責人一方面要安撫陳高峰等農民工代表的情緒，確保對方能夠合情合理地講述事件經過與訴求；另一方面要求施工方調取用工天數、工資數額等準確數據，進行分析與梳理。陳高峰在電話回訪時表示：「看到政府各部門的工作人員都在，我們心就踏實了。這麼多部門聯合在一起幫我們調解，肯定是公平公正的。」陳高峰所說的，也是北砼科技的意願。
最終，調解小組根據數據和雙方訴求進行反覆協商，確定陳高峰等人的工資額度為28萬元，施工方和農民工代表也都同意各讓一步。第二天下午，陳高峰和他的班組成員便各自收到了轉帳簡訊，事件解決的速度之快也讓陳高峰吃了一驚。「這麼快的速度是我們沒想到的，街道辦事效率太高了，我們能夠踏實地回家過年了。」
部門聯動常巡查
定期通報防未然
陳鵬鑫向記者介紹，目前城市副中心仍在建設階段，為維護農民工和施工企業雙方合法權益，確保行政辦公區和諧穩定，針對農民工欠薪問題，潞源街道與市工程辦、市住保中心、區社保局、區信訪辦等上級機關和各施工單位「上下聯動」，與街道司法所、平安建設辦公室等相關職能部門橫向聯動，通力協作、齊抓共管；同時建立定期巡查制度，在重大活動期間對轄區內施工單位進行巡查，並要求各施工項目標段每天在「勞務工作群」及時反饋，第一時間了解各項目部農民工工資支付情況，做到及早發現問題、及時溝通、及時處理，把矛盾解決在基層，變事後處理為事前預防，強化欠薪源頭治理；另外，建立定期通報制度，定期通報轄區內各施工單位農民工討薪事件數量、涉及人數、金額以及在巡查過程中各施工單位農民工工資支付方面存在的問題，提高各單位對於農民工工資支付問題的重視程度，促進各施工單位規範勞動用工管理、規範工資支付行為、落實工資支付保障制度，盡最大可能減少農民工討薪事件的發生。
據了解，2019年1月至今，街道共出動112人次進行巡查，共接待農民工討薪事件24起，已全部處理解決完畢，共為農民工討回工資110餘萬元。
□本報記者 趙思遠