一年前，也就是2019年的1月。
國家就業培訓技術中心放出過一條重磅消息：從2019年開始，不再組織企業人力資源管理師全國統一鑑定。（官網可查詢）
一時間，人力資源證書該不該考這件事，成為所有HR熱議的話題。
一年過去了，人力資源管理師證書還好嗎？有HR也問我們說，人力資源管理師的證書，到了2020年，還有沒有必要考？
一直以來，相關的培訓機構都宣稱各種人力資源管理師證書是進入人力資源行業的「敲門磚」。
其實，人力資源這個職業從來就沒有什麼「敲門磚」，即使有，也不可能是一紙證書。培訓機構和廠商鼓吹所謂證書的價值，本質上就是放大你的焦慮，告訴你有了證書你就能升職加薪，但實際上一家企業是否重用一個人的原因呢，根本就不在於它是否有一紙證書。
那麼人力資源證書就毫無用處麼？當然也不是。有幾種情況，還是有點用途的。比如如下幾種：
1、如果你是對人力資源完全沒概念，要做一下最基本的科普認知，那麼考證是一個好方法；
2、你有了一定專業的基礎，你非常想了解自己目前掌握的基本理論的水平，那麼考證是一個自我測試的方法；
3、如果你想在某座大城市定能定居，這座大城市的居住證需要積分，那麼人力資源一級證書可能會幫上忙；
4、給政府機構做事，比如作為外包進入一個項目組，這個證書可能可以幫上忙，有些機構招聘的時候也看這個。當然，可能這些地方更看重「全國計算機等級考試」的證書，你懂得。
你可能也知道一個事實就是：證書只有在一種情況下是值錢的，也就是極為稀缺的時候。如果你身邊的小夥伴擁有：法律職業資格證、CPA證書、註冊建築師證書這三本證書，那他們還真的很值錢。
目前，在市場中，人力資源考證的主力軍之一，依然是學生，學生的判別能力不強，一些培訓機構忽悠一下，有的時候又有從眾心理，看到別人去學也就跟著去了。
還有一些省份培訓機構跟考試中心串通好，包學包過，背幾天題庫也就是了。這樣考出來的證書，含金量到底有多少，大家心裡都有數。
為了從眾心理去考證或是花錢買一個安全感去考證，這個沒毛病，但我想告訴你的是，現在絕大多數企業不是為一紙證書買單，而是為了一個人的能力買單。
還有一個更重要的一條消息想告訴你：在元旦的時候，國家人力資源與社會保障部發表2020年考證提示日曆，上面也並未出現人力資源等級證書的提醒。
其中的味道，自己品。
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