求職面試:面試中五個常見問題,附上答案,面試前認真熟讀三遍

六合同風 發佈 2020-01-05T23:51:14+00:00

人在職場飄,那有不面試的,過不了面試關,你只能推遲你的求職跳槽之路。一個好的面試機會,如果因為面試表現不佳,會讓你懊悔不已。有時候一場面試會改變你未來五年的走向。比如你去一家中意的企業求職,職位不錯,薪酬有吸引力。已經進入複試了。

人在職場飄,那有不面試的,過不了面試關,你只能推遲你的求職跳槽之路。一個好的面試機會,如果因為面試表現不佳,會讓你懊悔不已。有時候一場面試會改變你未來五年的走向。比如你去一家中意的企業求職,職位不錯,薪酬有吸引力。已經進入複試了。如果因為面試中的一點小事,讓你的機會丟失了,豈不可惜。今天和大家一起來收集一下面試中經常問到最多的五個經典問題。

一、請你做一下自我介紹?

這個問題,是必備的。但真正能回答加分的不多。你要知道一個好的自我介紹,可能會決定面試成功的80%。不管你相不相信這點,你到底適不適合這份工作,能不能通過初試,HR在你自我介紹的時候,就已經基本決定是否推薦你由用人部門複試了。

但是很多人在自我介紹時會犯錯誤,把自己的學校情況,工作經歷,興趣愛統統的介紹給人事;讓他自己判斷你適不適合這份工作。其實你應該很直接地告訴招聘專員:為什麼這份工作,你來做才適合。你的競爭力在哪裡?等等這些問題。

二、你對我們公司有哪些了解?

面試官其實想問的是:為什麼你非得選擇我們公司?你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。接下來,你要開始說細節了,這很重要!非常簡單但給人印象很深的做法是,看幾個該企業的宣傳片,然後描繪其中的情節。

三、說說你離職原因?

職場中處處是陷阱,問到你的離職原因,你要慎重對待,如果你不止一家企業經歷,那就要回答好幾次這個問題了。這是一個很重要的問題,因為它主要是要考察你的動機、考察你的情商、考察你的取向,還有可能會考察你的性格。

離職原因一般有主觀和客觀之分,主觀原因回答越少越好。最佳的答案一般都是客觀原因。

一般情況下不太好的離職原因有工作業績不達標,與上級溝通不好,老闆與自己的理念不同,你和上司相處不來,公司的制度太苛刻,公司的待遇太差,上級安排工作不合理。等等還有很多。

儘量挑一些你主觀上看似無法避免的原因,比如說:我們公司資金鍊斷裂,可能面臨破產;所在部門被合併了,公司讓自己去外地常駐,親人有重大變故。等等還有很多,就不一一列舉了。

四、你的缺點是什麼?

回答這個問題的時候,你一定要避重就輕。首先什麼是重?比如說性格方面的問題、人際關係方面的問題、你的工作能力方面的原因。那麼什麼又是輕呢?比如說,我方向感不太好,不善於理財之類的。等等這些無關痛癢的缺點,或者說與求職關係不大的缺點。

五、你有什麼需要向我了解的嗎?

這個問題一般放在最後階段,面試官問的問題問完了,就會詢問是否要了解的。面對這個問題,不要掉以輕心,因為一般情況下,這個最後的問題可能決定了面試官對你的最終印象。

主要的意思是,你還想了解什麼,能幫助你更好留在我們公司?

主要考察考察你的對這家企業的意向程度,你要是說「沒有」,面試官說不定心裡會認為你對這個職位不太感興趣,即使你有一定的經驗和技能,但會大打折扣的。這個問題其實給了你表意向的機會,你要很認真地問她:「其實我想了解了解咱們公司的工作氛圍是什麼樣的?」等等這些問題。

以上,是我們總結的幾個經常問到的面試問題,其實還有很多,希望對大家求職面試有點幫助。

六合同風:資深人力資源總監,職業經理人。頭條付費問答、付費專欄作者。解構職場經驗、分享實戰管理智慧。

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