騰訊綜藝《令人心動的offer》終於播出了最後一期。

當看著律師們和加油團選出最後3名獲得offer的實習生時，我突然發現，這個結局，和兩個多月以前我看這個節目剛開播時，預估的結果差不多。

或許有人會很快得出結論：你看，我說吧，比你強的人永遠比你強，從你的出身和過往的成長軌跡就已經決定了，你再怎麼追也追不上。

誠然，我們早就接受了現實的殘酷，成年人的世界裡沒有童話。但我們往往忽略了，殘酷現實里的那些成長與變化，才更值得關注。

當我回頭看《令人心動的offer》里的8名實習生時，我發現，最終的結果雖然沒有太多驚喜，沒有什麼逆襲，但其實並不是他們沒有變化，相反，是他們每個人都產生了變化，都經歷了成長。

尤其是對於李晨、蔡昆廷、郭旭等曾經一度被人認為「學歷不夠」「拖後腿」的實習生，他們本身並沒有與李浩源、鄧冰瑩站在同一起跑線上，在為期兩個月的實習中，能與學霸們以相同速度成長，甚至縮短這個差距，就已經很了不起了。

說實話，一開始我並不看好這部從韓國引進的綜藝，一方面是韓國原版太過耀眼，另一方面是根據以往經驗，擔心國內引進後會變味。

可是看這麼久下來，我終於承認，這是一部讓我受益良多的綜藝。

我理解那些因為考慮綜藝效果而設計的情節，並沒有還原律所實習的真實生態，但在那些故意設計的情節背後，蘊藏著律所職場的真正道理，幸好我沒有錯過。

了解法律工作的複雜性

每一個剛走出象牙塔的法學生，要面臨最困難的一件事，就是說服自己接受法律工作的複雜性。

法學生容易陷於一種誤區，「法律就是這樣規定的」。但法律和所有學問一樣，都有複雜性。

《令人心動的offer》里有一期，在與何運晨討論是否「構成欺詐」「構成重大誤解」的時候，郭旭據理力爭，堅定認為「不是欺詐」，其實就是太過於簡單地按自己的理解去給一個法律問題定性。

後來，柴曉峰告訴何運晨，你拿重大誤解打，就是在變相承認當事人是個傻子，這只能作為下策。作為一名資深律師，柴曉峰很清楚，當事人找到一名律師，並不是讓律師告訴他法律是什麼樣的，而是要讓律師幫助他在合乎法律的範圍內解決他的問題。

還有一次，在見客戶之前，郭旭在準備如何溝通時，獨自一人在角落嘟囔，「萬一客戶說沒有呢？沒有就別告了」。

同樣的問題，學霸李浩源也犯過。在面見一個因懷孕而被公司辭退的當事人時，李浩源也向當事人發表了一些很主觀的言論，比如「這是一種『釣魚解除』」「我認為它是不合法的」，等等。

專業學習和法律實務最大的區別就在於：學習中，法學生需要做的是回答問題，而實務中，更重要的是解決問題。

初入職場的法學生很容易把法律工作理解成一種「答題」。

我們的期末考試、法考、法碩考試，總會出現各種各樣的案例題，最後的問題總是問犯什麼罪判什麼刑，但是在實務中，案例往往不會有「正確答案」，而且實務提出了更高的要求：你必須想辦法實現你的答案。

節目中，郭旭最後有了非常大的成長，她懂得與同伴更溫和地交流，學會更成熟地思考每一個法律問題。她自己總結，「我們漸漸吸納了別人的意見，擁抱了秩序的力量，進而成為了新的自己」。

法律工作不能太情緒化

《令人心動的offer》中，李晨無疑是特殊的一個，與其他學霸相比，李晨院校背景不夠突出、專業能力也相對一般。有一期節目，因為成績太差，試圖與帶教律師柴曉峰交流時，甚至哭了出來。

我看到這段的時候，心裡暗暗說，李晨啊李晨，你太傻了！

在律所實習，真的很少有能與帶教律師如此直接交流的機會，為什麼不把握機會跟柴律師討教工作上的問題呢？不抓緊時間多學一些東西，而是把時間浪費在宣洩自己的情緒上，真的太傻了。

何炅也提出，他並不鼓勵年輕人與上級交流時宣洩自己的情緒，在工作場合，就應該多想想如何把工作做好，而不是考慮自己的情緒有沒有被照顧好。柴律師是一個溫暖的人，但並不是所有上級都是溫暖的人。

有人總是對法律工作者的理性、冷酷，甚至有點不近人情非議頗多，但我覺得，要從事法律工作，一定要避免不恰當的情緒化。

李浩源在見過被單位辭退的懷孕員工後，也表示，「我很怕見當事人，特別他們是處於一個弱勢地位的」。

李浩源很清楚他的問題，金勛律師也提出，要注意控制情緒投入的度，如果全情投入，有時會很受傷。當然，金勛沒有講的是，不恰當的情緒投入，不僅會傷害自己的感情，也會嚴重地耽誤工作。

謹言慎行

接著上面的情緒化問題說，情緒化導致的不僅是自己情感受傷，而且會進一步影響你的工作。

有一期節目，8名實習生到鄉間進行法律援助，見到了許多需要幫助的當事人，有的是留守老人與子女發生矛盾需要幫助；有的是事實孤兒，母親拋下孩子走了，孩子想尋回親情……

這些當事人過著樸素的鄉間生活，缺乏保護自己的途徑，許多人都很值得同情。我們的實習生當然不能倖免，紛紛熱心出手，幫助他們聯繫親人、出具法律文書，希望能解決他們的問題，起碼能幫助一點點。

可是事後復盤的時候，柴曉峰很快發現一個問題：實習生給委託人出具了一份申請執行的法律文書。

實習生回答，這只是一份草稿，他們希望能通過這份文書，給委託人提供一點幫助。

柴曉峰馬上指出，文書需要帶教律師確認才能向當事人提交。

柴律師考慮的，大概一方面是，實習生還稱不上成熟的法律工作者，沒有向當事人提交法律文書的資質，文書應該由律師把關；另一方面，如果實習生提交的文書中有錯誤的表述，會引導當事人作出不利的舉動，反而會傷害當事人的利益。

從這一細節可以看出，謹言慎行對法學生來說非常重要。

而最簡單的方法就是：謙虛一些。

李浩源在節目中甫一登場，blingbling閃著學霸的光，各種古詩詞、生僻成語出口成章，聊天時也動輒背幾個法條。其實，我當時很擔心他無法成為一個好的律所實習生。

無論一個法學生頂著學霸的光環還是天才的讚譽，進入律所當實習生也永遠是一張亟待書寫的白紙，有太多東西需要學了。別的不說，就連使用印表機都沒那麼容易，不是嗎？

李浩源後來漸漸減少了「炫技」的次數，在真正接觸律所實務後，變得謹慎和踏實，這是李浩源最後成功的關鍵。

事實上，律師行業，除了單打獨鬥的少數刑辯律師，大部分律師都是團隊工作。越是重大的案件，越需要律師之間的相互配合。個人色彩在律所是並不提倡的，如果一個人只想著自己出風頭，他的團隊勢必會承擔更大的風險，同僚也會逐漸離他遠去。

我有一個律師朋友，法學院畢業後就在紅圈所當律師，朋友圈火起來那幾年都很少看到他發朋友圈，近些年變成senior後，全年可以不發一個朋友圈。對於律師來說，無論在什麼場合，表態就意味著產生法律上的後果，專業的律師要避免表態。

我還記得，節目裡有一期，請到金勛律師在演播室採訪，何炅在旁連問好幾個讓他表態更看好哪位實習生的問題，金勛律師不發一言，微笑以對，既不回答，也不拒絕。這就是頂級律師的職業習慣。

務必保持溫暖

雖然上面說了很多實習生「不夠職業」的一些習慣和做法，但我完全可以理解，因為他們大部分的不夠職業，是建立在「學生氣」，也就是一種初生牛犢的人性溫暖上的。

回過頭來看，這些溫暖也未嘗不是一件好事。說實話，法律行業最缺的不是一板一眼、以專業著稱的人，而是心中有太陽、手裡有溫度的人。

近些年來，律師行業發展迅速，但總是有許多負面評價，使律師跟金錢和利益聯繫在一起，受人非議。比如有人譴責律師為了錢，幫助犯罪的人脫罪；有人認為律師選擇客戶，只看誰給的錢多。雖然我們清楚，這些譴責在業內人士看來是明顯的誤解，但它起碼錶明了一個問題：律師行業的形象有待建設。

我在看《令人心動的offer》時，總是會受到一些意想不到的鼓勵和感動，使我相信律師行業是溫暖的，而不是冷冰冰的。

比如，李晨找柴律師哭訴時，柴律師鼓勵他說，自己是非法本的，對許多法本來說不算根正苗紅，但努力加堅持，就沒有什麼做不到的。

再比如，梅楨在幾次面見當事人的時候，都會很細膩地觀察當事人，努力照顧當事人的情緒。

節目最後，8名實習生站在某著名的海邊，向著大海許願，十年後，想成為什麼樣的人。

李浩源說，要成為全國揚名的法律人。李晨說，要成為制霸上海法律圈的男人。鄧冰瑩說，要成為徐靈菱那樣超酷的律師。蔡昆廷說，要成為高級合伙人。梅楨說，要成為賺很多錢的女人。郭旭說，要給媽媽買大別墅。何運晨說，要成為不太累的合伙人。薛俊傑說，要成為超級社會精英。

人各有志，我衷心祝願他們夢想成真。

但我私心也抱有一種希望：十年後，他們仍然是現在的他們，保持那種溫暖和善良，做一名有溫度的法律人，在法律行業里縱情馳騁、大展宏圖。

法律求職原創，作者：Henrik

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