醫院職工看病歷來都必須去保健科看，不能直接去各科室找專家看，否則就不給報銷。只有保健科處理不了的專科病，才能經保健科蓋章轉科，比如外科、婦科、五官科等。醫院通過這個途徑，控制職工的醫療費在政府規定的範圍內不超標，若超標了，上級部門對醫院是有處罰的，會影響到醫院的某種資格。
保健科是正常白班，職工看病錯過了上班時間就看不成了，除非急症看急診，否則也是報銷不了的。
所以每次去保健科都能碰到一些在職同事去看病，從三十來歲到五十來歲的都有，臨床一線的醫生多些，他們最多的病是高血壓了，有些還伴有心臟病，有胃病、失眠的也很多，我被他們的健康狀況驚到了。我們老年人常跑保健科很正常，而他們這個年齡就不正常了。這個年齡正當年，不論是專業技術水平，還是管理能力，還是教學能力，還是創新精神，都達到了人生最佳的狀態，都是醫院的頂樑柱，虧得還是干醫的，卻沒保住自己的健康。
說起他們的病來，他們個個都直嘆氣：嗨!咱這工作性質你還不知道嗎？
是啊，我太知道了：白班夜班不規律的生活、高度緊張的搶救、急症、長時間手術、人手不夠連軸轉，晚上還常常被緊急召喚到崗。上班就像上戰場。正如院領導常強調的一句話：我們每天都一隻腳在醫院，一隻腳在法院……。
即使休息時間也得抽空泡圖書館，病人和學術環境逼得他們不學不行，不終生學習不行。每個人都給自己制定了具體的奮鬥目標，幾年達到什麼水平。外壓加內壓，醫護們不光是身體疲勞、精神緊張、黑白顛倒生物鐘紊亂，還有一驚一乍的驚嚇。長年累月誰扛得住？誰的神經、血管、心臟有那麼堅強？不高血壓心臟病、不失眠才怪那!
常言說，久病床前無孝子，醫護們長期面對病人的痛苦表情，家人的愁容，心情能不壓抑嗎？
院領導也不是看不見，也著急，可誰能替得了他們的專業？唯一的辦法就是加大招聘。醫學專業的培養可不像其他專業，畢業就能工作，沒有十年八年的臨床歷練，是難以獨擋一面的。要成為業務骨幹、專家，時間就更久了，人也快老了。遠水解不了近渴。
所以，醫務人員長病了也是能堅持就堅持，沒辦法，除非你趴下起不來了。
疲憊的一天，若能吃上可口的飯菜也算一點慰籍。以前醫院餐廳是不盈利的，飯菜質量很好。
近十幾年通過招標承包給社會人員，剛開始飯菜質量還不錯，價格也合理。不長時間質量就下降了，花樣少不說，口味不如街邊攤，價格比名牌快餐店貴。承包商為了節省成本，全雇的農民工廚師，其中一多半是大媽廚師，根本沒學過廚師。
院領導多次要求他們聘請好廚師，把飯菜質量搞上去，但都無效。為此還引入了另一家承包商進醫院開餐廳，以為兩家競爭就能把飯菜質量搞上去，太天真了。
新來的餐廳剛開始也是不錯的，沒多久也是同樣，兩家餐廳既競爭，似乎也聯手，有諸多理由提價，還不改善飯菜質量。
醫院附近又沒有快餐店，中午只有一個半小時，去遠處吃飯來不及，何況還常常不能按時下班。因此承包商們都深諳其中之道：你們不在餐廳吃，就沒地兒吃。
每天都要在醫院吃1-2頓，十多年都湊合著吃的不舒服，胃能好嗎？
住院病人也紛紛跟醫生護士提意見: 你醫院餐廳太坑人了，也沒人管……。
嗨! 醫院拿他們沒辦法，誰中標都一個樣。
想想自己的孩子，實在心疼這些上有老、下有小的年輕人，既是醫院的頂樑柱，更是家庭的頂樑柱，但願他們能早日放鬆身心，調理好身體，熬到退休時不再添新病。