初入職場，每個人都希望自己成為職場中受歡迎的那個人，這樣不僅能收穫良好的人際關係，對於未來的職業發展也有很大幫助。在《親愛的客棧》職場江湖中，六位嘉賓進入客棧開啟了職場修煉之路，他們身上的這些優秀特質會幫助你在職場中更受歡迎，讓你的職場之路走得更加順利。
一、讓別人輕鬆，讓自己高效
職場中，讓別人輕鬆是一種稀缺的能力，往往大家都很喜歡和具備這種能力的人共事。在最新一期《親愛的客棧》中，結束了兩天的大管家工作，大家在給張翰打分時都提到了一點，就是在他的領導下會感覺做事很有效率，心態上也會比較輕鬆，跟他一起工作讓人感覺很舒服。另外，張翰分配的工作大家配合度都很高，不會讓人感到為難或者抗拒，闞清子甚至給他打出9.5的高分。
之所以張翰在人員管理上得到了大家的認可，一方面是他的分工特別明確，讓大家執行起來比較輕鬆，比如根據每個人的優勢和特點，設置了大堂經理、客房部經理、銷售經理等職位，每個職位要做的工作內容也十分具體，讓大家在獲得工作愉悅感的同時，也幹得心裡有底，效率頗高。
讓別人滿意的同時還能保持自己的節奏，用自己舒服的方式工作，霸總張翰的商業頭腦果然不一般。同樣的，我們在職場上如果像張翰這般懂得讓別人輕鬆就是讓自己輕鬆，幫助別人提高效率，就是讓自己高效，也能在職場中行走的順風順水。
二、執行力MAX，一切皆有可能
職場上，有很多人經常感慨，為什麼大家都是同一時間入職的，人與人之間的差距怎麼就那麼大呢？這其中有一個很重要的因素便是執行力。那些能夠超越同齡人的人，往往都有這樣一個特點，他們除了有遠見外，執行力還特彆強。
張翰在《親愛的客棧》六位管家中頗具「商業頭腦」，連老闆劉濤跟王珂視頻時都誇他，「執行力特彆強，屬於心裡很有數的那種，把活兒安排的特別好。」
真正的執行力，是說干就干，從不拖泥帶水。經過了音樂餐吧第一天的試運營，張翰根據客人的反饋、老闆劉濤及其他小夥伴的建議，立馬對第二天餐吧的正式運營做出調整和優化。比如對公共區域桌椅擺放進行調整，讓李蘭迪更換餐廳背景音樂的風格，提醒管家做好「一對一」的管家服務等，塘主的執行力還真不是吹的。
在職場上，執行力強的人，才是備受人歡迎的。行動起來，那麼一切皆有可能，否則，一切都為零。執行力，才是拉開人與人差距的關鍵。
三、敢於承擔責任，你就是NO.1
在職場上，我們不可能做每一件事情都是完美的，或大或小，再老練的職場人士也會出現失誤。其實，犯錯誤並不可怕，可怕的是找各種理由推卸，不敢承擔責任。在職場上要想成為一個受歡迎的人，就要敢於承擔責任，直視錯誤，儘自己的全力去改正。敢於承擔責任是一種很好的品格，也是在職場生存的基本條件。
張翰在輪值大管家期間，也遇到了一些突發情況，不過他的處理方式十分有擔當，充滿責任感。因為天氣的原因客戶想改變行程，希望下午加一個臨時活動，所涉及到的場地布置、活動期間小朋友的託管服務等等都需要他們儘快安排。
一開始，劉濤怕大家忙不過來，想開個緊急會議讓張翰安排下這個臨時活動，張翰卻因為在外面看場地趕不回去，他首先做的就是給老闆吃了個定心丸，向劉濤承諾一切工作他會做好安排，有問題他也會承擔責任。接下來，為了提高辦事效率，張翰和劉濤叫來客人到會議現場一同進行桌椅的確認擺放，最終調整得到了客人「完美」的評價，令劉濤和張翰都感到十分欣慰。
真正優秀的職場人士都是在責任擔當中鍛鍊出來，才逐漸成為強者的。想在職場「混」出自己的一片天？想成為職場中最受歡迎的那個人？