2019年，我開始業餘做自媒體。在頭條一步步解碼通關。跟自己一年前相比，進步很大，但在自媒體的汪洋大海中，卻渺小如微塵。

成績雖然微不足道，感悟卻很深。特別是對創作中故事的份量有了更深刻的體悟。去年我的微頭條上百萬閱讀量的有兩個，當然不能與其他動輒幾百萬上千萬的大神相比，可它們卻給了我很大的啟發。因為都是靠故事來引爆的。

其中之一是轉述美團創始人王興講的一個故事：有一次公司開會到晚上12點，討論接近尾聲，需要有人整理會議記錄，涉及流程圖的部分用visio畫比較好。王興問一個年輕同事會用visio嗎，她毫不猶豫地說：「我可以學」。

轉述這個故事後，我接著表達自己的看法和觀點。簡單的故事，三兩句評點，卻出乎意料大受歡迎。一天內迅速飈升至108萬，點讚和評論也很多。

也許，這個故事至少給職場人，尤其是年輕人，帶來了一些感悟和激勵，也讓許多人感同身受。由此我明白了：原來，打動人的還得靠故事。「故事讓我們的經驗成形，讓我們不至於瞎著眼走過人生的旅途。」

如果說職場是理性成分居多的，而故事卻代表著非理性的關係：人與人、人與想法、人與問題。故事使競爭激烈的職場增添一點暖色、一點感性、一點人性的柔光。

一、人們需要故事來讓自己清醒

人們為什麼喜歡故事？聽故事，讀故事，這是人類幾千年根植於基因中的密碼，這是人與生俱來的本能。為什麼現在的人，比以往更喜歡故事？有哲人說過，我們已經迎來了一個用故事建立影響力的時代。

「人們在做事時，不再是單純寄希望於外在的需求，和理性的考察，更希望能滿足自己的情感需求。」

我們作為自媒體人，創作故事，或者轉述故事，都是為了交流真情實感。故事是聯結心與心之間最近的橋樑。

世界越來越複雜，越來越多元，如果我們仍用線性分析和事實（即使很真實），去說服他人，已經變得很沒有成效，而且有時也講不明白。這時候，我們就要拿出最後的武器：故事。

而好的故事，會給予我們體驗、增進我們的理解，也帶給我們感悟。因為這樣的故事，讓讀者感受到激情，觸及到他們的內心世界，也許解決了他們的困惑。

職場中，似乎充滿了各種各樣的法則、規定和道理，作為職場領域的創作者，傳播理念、分享成功、總結失敗的手段可以多種多樣，但最有成效、成本最低、流傳度最廣的，無疑還是故事。

二、「一個好的故事，能讓這個世界簡單易懂。」

真希望自己擁有講述引人入勝故事的本領，帶著讀者走進一段接一段有趣的旅程。在講故事中，我們也將獲得極大的快樂。

「講故事是一種非常有意義的本領，值得我們去學習掌握。」我們每個人的生活本身就是一個故事，不愁沒有素材，每天，我們都在講述故事。

「人類的故事其實只有兩三個，卻一再地重複，就好像從來沒有發生過一樣。」勵志的、煽情的、褒揚的、懲戒的，這些故事永遠在流傳，永遠在人們的內心激盪和延展。

我們作為講故事者，其實是得天獨厚的。因為最大的資源——也就是作為人類一員的身份，給予我們取之不盡的源泉和素材，我們了解作為人的喜怒哀樂。我們熟悉作為人的種種困惑與需求、信念與希望。

說起職場，說起生活、說起人生，誰沒有故事？每個人都有他獨特的故事。而這些故事又都有共通的元素、相通的感情經歷，能夠讓我們跟受眾建立一種親密而可靠的聯繫。

人一般擁有三大心理需求：安全感、認同感、刺激感。如果通過理論或事實的說教，可以滿足這三個需求嗎？很難。

但是，故事卻能輕易做到，即使是很爛的故事，也比空洞的說教要強得多。所以，我們喜歡故事，喜歡一切有趣的故事。當然也喜歡給人講故事。

因此我選擇做自媒體創作者。看到別人為自己的故事叫好、點讚、評論、轉發，這是多麼令人開心的事情。寫作時再辛苦再寂寞，都值得了。

我們都應當仔細地考究那些打動人心的故事，破解其中的密碼，搞清楚作者到底幹了什麼，TA讀過了什麼，看到了什麼，去過了哪兒，TA是如何構建起一個故事的。

同時，我們還要經常思考：受眾會從這個故事裡得到什麼？如果你的故事有哪怕一個字一句話打動了他，使他愉悅、或促使他思考、或喚起了他的激情，或鼓舞了他的精神，尤其是讓他增強信念民、看到希望，那就是了不起的好故事。

讓我們更多地講故事，打動人心的、引起共鳴的故事，讓頭條因為我們這些內容創作者的故事而更加溫暖，讓故事召喚創作者春天的到來。

願生活的每一天，都成為我們故事的新篇章。

作者：櫻桃莊園8，二級心理諮詢師，多平台簽約作者，書評達人，酷愛讀書與寫作，涉獵廣博，持續分享有趣故事與硬核乾貨。