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《令人心動的offer》!學霸手把手教如何實習

大家2020好呀,我開始補《令人心動的offer》啦~看了第一期後發現,這的確是一部值得做筆記的綜藝。簡歷求職第一步是投遞簡歷,只有過了簡歷關才能面試,讓我們來學習一下學霸們的簡歷都是這麼寫的吧~在第一期節目裡,節目組一共放了3份簡歷,分別屬於何運晨、鄧冰瑩和李晨。

2020-01-05 01:14 / 0人閱讀過此篇文章  

大家2020好呀,我開始補《令人心動的offer》啦~

看了第一期後發現,這的確是一部值得做筆記的綜藝。



簡歷

求職第一步是投遞簡歷,只有過了簡歷關才能面試,讓我們來學習一下學霸們的簡歷都是這麼寫的吧~在第一期節目裡,節目組一共放了3份簡歷,分別屬於何運晨、鄧冰瑩和李晨。

整體而言,大家的簡歷都是一頁,清晰明了。這其中,何運晨的簡歷無疑是最優的。


何運晨的簡歷明了清晰,有的放矢,無論是從實習經歷,還是活動經歷,都和法律緊密相關,還加粗強調裡面的重點——「獨立負責民事糾紛」。


鄧冰瑩的只呈現了部分,在這部分中,她提到了成績、畢業論文、獎項。成績和獎項大部分畢業生其實都會在自己的簡歷里提到,但是畢業論文可能會被忽略,在後來的面試里,面試官有專門提到鄧冰瑩的畢業論文,可見如果畢業論文很有新意,也切合面試的職位,在簡歷里提一提也是加分項~


最後是李晨。仔細看李晨的簡歷會發現,他其實也非常優秀,負責參與了很多活動。但是他忽略了一個最大問題,這是一份通用簡歷,而不是法律實習生專用簡歷。

簡歷是需要有針對性的,投什麼崗位就要做怎樣的調整,要有的放矢。但並不是每個人都能做到像何運晨那樣頭腦清晰、目標明確,在大學期間針對自己專業深挖,更多的是像李晨這樣參加了許多不相關的活動,或者還沒有李晨參與的活動那麼多。那麼在寫簡歷的時候,要做的就是,儘量讓這些活動體現出面試官想要的專業素養。這不需要按照時間羅列了,最好按照能力羅列——

如:擅長統籌規劃,曾參與真情互動校園義賣,blablabla;參與校園音樂大使,blablabla

已經沒有針對性了就要儘量減少面試官的麻煩,讓面試官看著簡歷替面試者總結想想也是挺可怕的。

儘管如此,李晨的簡歷其實是有很多值得學習的地方。

首先,李晨的實踐活動都是按照從近到遠的時間來寫的,這一點何運晨也沒有做到;其次,在活動的具體描寫中多次使用數字,用數據說話。比起模糊的描述詞來說這樣更加準確,而且有視覺衝擊。

簡歷部分總結一下:

1. 簡歷要有針對性!

2. 簡歷時間順序要從近到遠;

3. 簡歷篇幅儘量控制在一頁;

4. 用數據說話。

面試

面試除了一部分的專業問題,很大程度上是展開講講你的簡歷。像面試官有針對鄧冰瑩的畢業論文進行提問。


大部分問題其實面試者有心理準備,會下意識注意回答時體現出自己的專業素養。但何運晨在問到興趣愛好時的回答,真的非常值得學習!

何運晨的回答里可以分為三個部分:


團隊遊戲,反映團隊精神


隊友打中路,自己就去練了其他位置,說明願意為團隊做出改變,懂得配合


不認為練其他位置是犧牲,也是樂趣,說明敢於打破習慣,嘗試新鮮事物


[愛好]+[素養]+[觀點]

面對興趣愛好式問題的最優解。

面試官才不關心興趣愛好,他們關係的是專業素養。要通過興趣愛好反應專業素養


工作

第一期主要是要完成一份法律分析報告。


李浩源和何運晨是這次工作的佼佼。李浩源主要靠自己輸出,平時積累,無從學起。而何運晨的方法值得借鑑。

首先何運晨先找到其他模板,確定大致內容;再羅列框架,分條縷析進行填充。


寫完後何運晨沒有著急上交,而是仔細修改檢查修改


最後發送郵件,同時沒有忘記在正文中添加內容


其中文件和郵件的命名都是[事件]+[姓名]+[時間],非常清晰。

檢查真的很重要,在後面帶教老師的評價里,柴律指出,實力很好的李浩源有很多低級錯誤影響印象。儘管徐律說李浩源的實力可以讓她忽略這些錯誤,但對於我們這些達不到李浩源水平的普通人而言,還是在上交前多檢查幾遍吧~


另外還有兩個小點,就是拿到模板後要主動和同事分享(上司看得見的),以及寫文檔時隨時保存以免丟失~

以上就是關於第一期的一些整理,如果喜歡的話會繼續整理後面幾期哦~





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