一直以來，網上都有一個段子，這就是出任CEO、迎娶白富美、登上人生巔峰，為啥所有人都會覺得出任CEO會是一個人成功的最大表現呢？這是因為CEO真的很有錢，到底有多麼有錢？我們不妨來看看？
一、CEO三天賺到普通人的年薪
據「中央社」報導，根據最新研究，英國頂尖企業的執行總裁(CEO)只要3天就可以賺到一般人的年薪，也就是說，2020年過了這些天，他們賺的錢可能已經比一般人一年還要多。
據報導，英國富時100指數(FTSE 100)的百大英國上市企業執行總裁，如果從1月2日開始上班，截至5日，平均應該已經賺進超過2.95萬英鎊(約合26.9萬元)，只要3個工作日就能賺進一般上班族的年薪。這項數據來自特許人事及發展學會(CIPD)以及智庫「高薪中心」。以英國百大企業執行總裁在2018年的平均年薪為346萬英鎊，一般全職員工年薪2.95萬英鎊來計算，大企業執行總裁的時薪大約是一般員工的117倍。
高薪中心主任希迪亞德(Luke Hildyard)表示：「相對於一般廣大勞動者，CEO被支付極端高薪，導致英國成為歐洲最不平等的國家之一。」英國商業大臣利德索姆 (Andrea Leadsom)表示，顯著的薪資差異非常令人憂心。不過她認為，揭露管理者薪資的措施能夠帶來一絲曙光。
那麼，問題來了，為什麼收入差距會大到這麼誇張的地步？
二、收入差距為什麼會大到這麼誇張的地步？
首先，資本主義的勞資矛盾其實永遠存在。眾所周知，世界上除了中國等少數幾個社會主義國家之外，大部分的國家都是非常典型的資本主義國家，根據《資本論》的理論，勞動力和資本之間會有著天生的矛盾，我們姑且不說那句最經典的「資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯髒的東西」。純粹從工資和收入的角度來說，任何一家企業支付給普通員工的工資其本質並不是因為你給企業創造了多少財富，而是你的這份工作放在社會平均勞動力水平之下到底值多少錢，所以企業往往並不會給大家支付和勞動力相等的報酬。而資本本身又具備了瘋狂增值的實力，企業的總裁從某種意義上來說也是資本家的一部分，其剝削普通員工的剩餘價值是其應有之意，所以，勞資之間的天然矛盾必然會帶來極端的收入差距。
其次，企業高管和普通員工也的確不同。對於很多大型企業來說，從某種意義來看，企業的CEO其實也是企業的雇員，除了少數能夠擁有企業股份或者股權激勵的CEO之外，大多數的企業CEO其實也就是職業經理人，那麼如果CEO和員工之間並不存在我們前面所說的勞資矛盾的話，那麼為什麼CEO和員工會有如此巨大的收入差距呢？這是因為對於企業來說，根據人力資本的理論，高管所擁有的管理能力和其所附加的人力資本可以遠超普通員工，這在中國古代也有類似的說法，這就是不同高管之間其統帥能力也是千差萬別的，對於劉邦來說他只能統帥十萬大軍，但是對於韓信來說，他卻可以韓信將兵多多益善。所以，從人力資本的角度來說CEO和員工之間因為人力資本的不同也就會出現比較大的收入差距。
第三，CEO所支配的資源是截然不同的。相比於普通員工來說，其所擁有的資源是非常有限的，從而其通過資源創造的價值也是相對有限的，但是根據著名經濟學家熊彼特的創新理論，企業的CEO或者企業家其實是擁有著破壞性創新的能力，他們可以打破傳統的市場所帶來的桎梏，利用企業的資源從而突破原先的束縛，產生全新的市場能力。
當然，無論用哪一種理論來分析，其實結果都是類似的，這就是隨著企業的逐漸發展壯大，企業的CEO與員工的收入差距一定會越來越大，這個趨勢是難以改變的，這也是為什麼要出任CEO才是登上人生巔峰的關鍵。