在職場上，想要找到一份心儀的工作，有時候真的是非常難，不僅需要個人專業知識、面試技巧，甚至有時候運氣也是有相當大的因素。一般說來，如果公司給你發放了offer，證明公司認可你個人能力，也就是說能夠入職了。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工歷經6次面試拿到大公司offer，隔天HR：暫緩錄用，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來該員工說自己非常想去某一家公司上班，在前段時間去那家公司面試了很多次，前後有將近半個多月的時間，最後該公司給自己發了offer。在接到offer的時候，員工還是非常高興。
可是還沒來得及高興，卻接到了HR的電話，她說剛接到部門通知，那個用人部門所在的經理說他經驗有所欠缺，暫緩錄用，還說實在找不到適合的員工才會選擇錄用他。
員工當時很生氣，直接就說我這麼多次面試，難道你們相互之間不溝通的嗎？為什麼給我發了offer，現在卻有毀約呢？
不得不說，不管是誰碰到這樣的公司都會很鬱悶，花了這麼多時間來面試，在給了offer之後才說我沒經驗，還說只能當作備胎，這種做法也太讓人寒心了吧。
對於這樣的公司，員工其實可以去仲裁的，至少要給他們公司一個教訓，賠償是其次的，關鍵是他們根本沒有一點契約精神。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說沒辦法了，你只能繼續找其他工作。再說了，在管理如此混亂的一家公司，你即使入職了，以後也可能會辭職。另外，因為是用人部門的領導不認可你，說明你還不是他們心中最理想的人選。
還有網友說HR沒有決定權，你跟他抱怨也沒什麼用，這種出爾反爾的事情太多了，根本沒什麼用的，因為我已經3次遇到同樣的事情了。
還有網友說得很透徹，其實公司之所以給你發offer，就是怕其他公司錄用你，先把你穩住再說。最後看到別人比你更優秀，現在又不要你了，只能說食之無味，棄之可惜。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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